Årsredovisning 2025 (PDF)

VD Peter Nilsson (Ur Årsredovisningen 2025):

Trelleborg satte nya klimatmål under året.

Nu höjer vi ribban ytterligare med nya klimatmål som nyligen validerades av Science Based Targets initiative (SBTi). Den nya målsättningen är att minska koldioxidutsläppen från den egna verksamheten med 75 procent till 2030, med 2021 som basår. Det är ett ambitiöst mål.

TrelleborgYSB_PeterNilsson7

Miljö 2025

Ladda ner (pdf)

Klimat

Fokus och mål: Målet för den egna verksamheten (Scope 1 och 2) är att minska CO2-utsläppen med 75 procent i absoluta tal år 2030 från basåret 2021. 

 

Utfall 2025: Under 2025 har Trelleborg uppnått en minskning av utsläppen i Scope 1 och 2 på 69 procent jämfört med basåret, eller en minskning på 23 procent från föregående år. Den viktigaste faktorn bakom förändringen för 2025 var den utökade andelen förnybar/fossilfri elektricitet.

Förnybar/fossilfri el 

Fokus och mål:  I enlighet med koncernens Miljöpolicy avser Trelleborg att kontinuerligt öka andelen förnybar/fossilfri elektricitet. Genom att gradvis minska andelen fossila bränslen i den direkta och indirekta energianvändningen förväntar sig Trelleborg tydligt att reducera den klimatpåverkan som beror på den egna verksamheten.


Utfall 2025: 94% (89%). Ökningen av andelen förnybar/fossilfri elektricitet beror främst på den etablerade processen för inköp av certifierad förnybar el. 

Samhällsanvsar 2025

Ladda ner (pdf)

Hälsa och säkerhet

Fokus och mål:  Inom området Hälsa och säkerhet avser det övergripande målet att i enlighet med Direktivet om hälsa och säkerhet reducera antalet arbetsplatsolyckor: antalet olyckor som leder till efterföljande sjukskrivning, alltså Lost Work Cases (LWC) per 100 anställda, ska vara <1 på årsbasis.

 

Utfall 2025: 0,6 (0,7) LWC per 100 anställda. Under 2025 har Trelleborg prioriterat att minska de risker som orsakat flest olyckor, med särskilt fokus på halk-, snubbel- och fallolyckor. Lokala initiativ för ökad medvetenhet har genomförts på flera enheter, vilket har lett till ytterligare förbättrat utfall inom området.

Mångfald

Fokus och mål:  Inom området Mångfald avser målet att i enlighet med Mångfalds-, rättvise- och inkluderingsdirektivet öka representationen av kvinnliga ledare: 30 procent kvinnor på ledningsnivåerna 1–5 i egen verksamhet år 2030.

 

Utfall 2025: Under 2025 har andelen kvinnliga chefer på ledningsnivåerna 1–5 ökat till 26 procent (23), delvis till följd av intern omorganisation.

 

Ett större fokus i verksamheten med ett starkare lokalt ägarskap i kombination med vissa organisatoriska förändringar har drivit en positiv utveckling.

Leverantörer

Fokus och mål: Leverantörer motsvarande >90% av det relevanta inköpsvärdet ska genomgå självutvärdering

 

Utfall 2025: Utfallet för 2025 uppgick till 91 procent (90). Under året genomfördes ett antal riktade insatser inom inköpsorganisationen samt nyligen förvärvade enheter för att säkerställa tidig efterlevnad av Trelleborgs regelverk. För att minska väsentliga risker kopplade till värdekedjearbetare planeras och genomförs åtgärder som uppföljning av högriskleverantörer, krav på förbättringsplaner och kompletterande kommunikationsinsatser. Effektiviteten av dessa åtgärder spåras genom risknivåtrender, leverantörsdialoger och revisioner. Under 2026 fortsätter arbetet med att stärka dessa processer och öka transparensen i uppföljningen.

Styrning 2025

Ladda ner (pdf)

Antikorruption och rättigheter

Fokus och mål: Nolltolerans råder för alla slags mutor, korruption, kartell- eller annat kriminellt och oetiskt beteende.

 

Utfall 2025: Under 2025 har inga bekräftade fall av lagbrott rapporterats av något av Trelleborgs bolag.

Visselblåsarärenden

Fokus och mål: Trelleborgs Visselblåsarpolicy beskriver hur varje anställd i koncernen har rätt att, utan rädsla för repressalier från någon, varna koncernens utsedda efterlevnadsansvariga om misstänkt brottslig aktivitet eller allvarligt klandervärd aktivitet utförd av någon annan anställd, inklusive alla överordnade, tjänstemän och chefer i koncernen. Policyn anger även roller och ansvar inom hanteringen av visselblåsarärenden. 
​

Utfall 2025: Under 2025 har 62 ärenden rapporterats via de tillgängliga visselblåsarkanalerna. Årets ärenden rör främst områden som exempelvis hälsa och säkerhet och diskriminering.

Hållbarhet flerårsöversikt
 
 2025  2024 
2023 
2022 
2021 
 Miljö
 Energi
 Energiförbrukning, el, GWh  318  306 313  294  305 
 Energiförbrukning, naturgas, GWh  138  140 152  176  172 
 Energiförbrukning, övrigt, GWh 1  64  78  83  87 84 
 Total energiförbrukning, GWh  521  524  548  557  561
 Energiförbrukning, GWh per MSEK  0,015  0,015  0,016 0,019  0,024 
Andel förnybar och fossilfri energi, %  59  53  36 25  18 
Förnybar och fossilfri elektricitet / total elektricitet, %  94  89  62 46  33 
 Klimat
Scope 1, tCO2e  33 664  34 424 37 235 41 058  38 976 
Scope 2, marknadsbaserade CO2-utsläpp, tCO2e  15 562  29 567 65 601  79 863  104 479 
Scope 1 och 2, tCO2e  49 226  63 991  102 836  120 921 143 455 
Scope 1 och 2, tCO2e per MSEK  1,4  1,9  3,0 4,0  6,0 
 Scope 3, kategori 1 – Inköpta varor och tjänster, tCO2e  698 294  800 000  - -   -
 Föroreningar
 VOC-utsläpp, ton 2  283  165  164  208   195 
 VOC-utsläpp, ton per MSEK 2  0,008  0,008  0,008  0,012   0,013 
Antal enheter certifierade enligt ISO 14001  72  1,9  3,0 4,0 6,0 
Antal väsentliga överträdelser av lagar och tillstånd med
böter eller sanktion (miljö)		  0  1 1 1 1 
 Vatten
 Vattenanvändning, m3  432 086  440 863 473 623 736 915 848 941
 Vattenanvändning, m3 per MSEK  12,6  12,9  13,8 24,5 35,7
Biologisk mångfald
Antal enheter som är belägna i närheten av ett skyddat område
eller ett viktigt område för biologisk mångfald		  11  12 9  11  8 
 Resursanvändning och Cirkularitet
 Cirkulärt innehåll, %  17  14 - -  - 
 Farligt avfall, ton  2 236  2 727 2 283  2 318  2 209 
 Icke-farligt avfall, ton  28 578  27 228 26 659  26 252  29 152 
 Totalt avfall, ton  30 814  29 955 28 942  28 570  31 361 
 Avfall, ton per MSEK  0,90  0,88  0,84  0,95 1,32 
 Samhällsansvar
 Hälsa och säkerhet
 LWC  103  112  118 142  155 
 LWC per 100 anställda  0,6  0,7 0,8  1,0  1,2 
 Dödsolyckor  0  0 1  0  0 
 Antal enheter certifierade enligt ISO 45001  49  44 44  25  18 
 Kön
 Andel kvinnor i styrelsen, %  43  43  43  43  43 
 Andel kvinnor i företagsledning, %  29  29 17  14  14 
 Andel kvinnliga chefer (nivå 1–5), %  26  23  21 -  - 
 Andel kvinnliga anställda (medeltal antal), %  34  33  32  31  31 
 Diskriminering
 Antal rapporterade fall  23  16 13  16  11 
 Barn- och tvångsarbete
 Antal rapporterade fall  0  0  0 0  0 
 Leverantörsgranskning
 Granskade leverantörers andel av det relevanta samlade
inköpsvärdet, %		  91  90  86 86  87 
Styrning
 Efterlevnad (allmän)
 Antal väsentliga överträdelser av lagar och tillstånd under året  0  0  0 1  0 
 Anti-korruption
 Antal anställda som genomgått olika utbildningar inom
anti-korruption, konkurrensrätt m.m.		  10 892  9 734  5 290 5 875  - 
 Uppförandekod
 Andel av anställda som genomgått olika utbildningar
i Uppförandekoden, %		  99  93  92 -  - 

1 I övrig energiförbrukning ingår bland annat ånga, fjärrvärme, propan och olja

2 De totala VOC-utsläppen samt VOC-utsläpp ton per MSEK för åren 2021–2024 har justerats på grund av konstaterade fel i tidigare rapporterade värden.

 


Ladda ner våra hållbarhetsnyckeltal

Ladda ner årsredovisningen 2025

Trelleborg utvecklades starkt under 2025. Både resultat och marginal nådde den högsta nivån hittills för ett helår, samtidigt som investeringstakten var fortsatt hög och sex förvärv slutfördes.

trelleborg-arsredovisning-2025
Årsredovisning 2025 (PDF)

Hållbarhetskontakter

Kontakta vårt hållbarhetsteam: sustainability@trelleborg.com

Johan-Wijk

Johan Wijk

Vice President Group Excellence ＆ Sustainability
Tel: +46 731 531 395
LinkedIn profile
Patrik Romberg Trelleborg's SVP Group Communications and Human Resources

Patrik Romberg

Senior Vice President Group Communications & Human Resources
Tel: +46 410 670 94
LinkedIn Profile