En hållbarhetsledare i vår industri

Hållbarhet är en integrerad del av Trelleborgs affär och en viktig drivkraft för långsiktig utveckling.

Med en stark position i vår industri, byggd på erfarenhet, innovation och ett strukturerat arbete med tydliga mål, fortsätter vi att höja ambitionen och utveckla vårt hållbarhetsarbete. Genom att ta ansvar längs hela värdekedjan – från leverantörsled och produktion till de lösningar vi erbjuder våra kunder – strävar vi efter att skapa bestående värde för både kunder, samhälle och miljö.

Trelleborgs fokus ligger på att utveckla innovativa och resurseffektiva lösningar som bidrar till högre prestanda och minskad miljöpåverkan, samtidigt som vi stärker vår roll som en pålitlig partner och en ledande aktör inom hållbar utveckling i vår industri.

Trelleborgs hållbarhetsmål

Trelleborg har flera hållbarhetsrelaterade mål som stärker vår position som en hållbarhetsledare i vår industri. Hållbarhetsagendan bygger på återkommande väsentlighetsanalyser, där vi kontinuerligt identifierar och bedömer våra intressentgruppers förväntningar. Vår dubbla väsentlighetsbedömning utgör grunden för vårt arbete med väsentliga hållbarhetsfrågor inom miljö, socialt och styrning (ESG).
Dubbel väsentlighetsanalys konsoliderat resultat 2025
Dark skinned entrepreneur wearing glasses, working in modern office.African american man in white shirt looking and smiling at the camera.Horizontal,blurred background.

Hållbarhetsramverk

Internt styrs hållbarhetsarbetet i enlighet med koncernens egen indelning av hållbarhetsområdet i tre fokusområden: Verksamheten, Efterlevnad och Samhällsengagemang.
Verksamheten: Vi arbetar aktivt och systematiskt med våra nyckelprocesser. Vi tar hand om våra medarbetare, minimerar allt avfall och strävar efter cirkulär resursanvändning.
Efterlevnad: Vi följer lagar, regler och förordningar, respekterar mänskliga rättigheter och karakteriseras av vår exemplariska affärsetik i linje med vår uppförandekod.
Samhällsengagemang :Vi vill vara delaktiga i de lokalsamhällen där vi är närvarande, stödjer lärande och utveckling och agerar som en god samhällsmedborgare.
​
Trelleborgs hållbarhetsramverk
Visa mer
Visa mindre
Svenskt hllbarhetsramverk 479

Väsentliga hållbarhetsämnen

Trelleborg har genomfört väsentlighetsanalyser på hållbarhetsområdet i flera omgångar sedan 2007, främst med hjälp av enkäter och intervjuer av interna och externa intressenter. Detta för att säkerställa att företagets hållbarhetsinriktning svarar mot betydelsen som Trelleborgs verksamhet har för olika intressentgrupper, liksom att hållbarhetskommunikationen faktiskt svarar mot upplevda förväntningar.

Trelleborgs väsentliga hållbarhetsämnen

Hållbarhetsnyheter

Läs om hur vår hållbarhetsaktiviteter bidrar till Trelleborgs resultat. 
Fler hållbarhetsnyheter

Hållbarhetsrapportering

Redovisning av det väsentliga

Trelleborgs hållbarhetsrapport är integrerad i koncernens årsredovisning och följer kraven enligt EU:s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) och de tillhörande European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Syftet är att ge investerare, kunder, medarbetare och andra intressenter transparent, jämförbar och tillförlitlig information om koncernens hållbarhetsarbete, påverkan, risker och möjligheter inom miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning.

Hållbarhetsredovisningen 2025 i korthet
rail and mass transit
Ladda ner Trelleborgs Årsredovisning 2025 med hållbarhetsredovisning
trelleborg-arsredovisning-2025

Årsredovisning 2025

Trelleborgs hållbarhetsredovisning i sin helhet, inklusive mål och utveckling inom hållbarhetsområdet, finns i årsredovisningen för 2025 på sidorna 51–101.
​
Öppna Ladda ned

Frågor och svar

  • Vilka är Trelleborgs hållbarhetsmål?
    Trelleborg har flertalet hållbarhetsrelaterade mål som utvecklar positionen som hållbarhetsledare i sin industri. Den dubbla väsentlighetsanalysen utgör underlag för Trelleborgs arbete med väsentliga frågor på områdena miljö, samhällsansvar och styrning.

    •  Inom området Miljö finns vetenskapsbaserade klimatmål som syftar till att reducera koncernens koldioxidutsläpp, mål för att ytterligare öka andelen förnybar/fossilfri el samt ett cirkularitetsmål för att öka andelen återvunna eller biobaserade råmaterial.

    •  Inom området Samhällsansvar finns ett mål inom hälsa och säkerhet med fokus på att minska arbetsrelaterade olyckor. Ett mål inom lokal utveckling som innefattar de projekt där koncernen stöttar lokalsamhällen, ett leverantörsmål som innefattar att leverantörer ska utföra en självutvärdering i enlighet med Trelleborgs Uppförandekod samt ett mångfaldsmål som illustrerar Trelleborgs strävan efter en balanserad könsfördelning.

    • Inom området Styrning finns mål för nolltolerans mot brott mot affärsetiska regler, antimut- och antikorruptionslagstiftning samt utbildningsmål för anställda att utföra inom området.

    Trelleborg har utöver de externt kommunicerade hållbarhetsmålen flertalet interna delmål och aktiviteter per område som stödjer arbetet för att nå de övergripande målen. I Trelleborgs årliga hållbarhetsredovisningar beskrivs Trelleborgs arbete med respektive väsentlig fråga vad avser policyer, åtgärder, mål och årets utfall.
    Läs mer om Trelleborgs hållbarhetsmål och utfall på sidan 19 och 60 i årsredovisningen 2025.

FAQ Miljö  

  • Hur arbetar Trelleborg på ett ansvarsfullt sätt med att hantera vattenanvändningen i verksamheten?
    Trelleborgs verksamhet har ett begränsat vattenberoende, eftersom produktionen av koncernens lösningar kräver relativt lite vatten. Ambitionen, trots det begränsade vattenberoendet, är att minska den totala vattenanvändningen inom koncernen, vilket också sker genom riktade initiativ.

    Betydande minskningar av vattenanvändningen görs löpande och ingår som ett av de generella miljönyckeltalen som redovisas för alla anläggningar där vatten används främst till kylning och tvättning i tillverkningsprocesserna. Minskad användning är som allra mest central på de platser för produktion där vattenknapphet råder eller kan förväntas, som i Kina, USA och på Malta.

    Den primära datakällan för bedömningen av Trelleborgs påverkan på vattenresurser i områden med höga vattenstressnivåer är analyser gjorda med hjälp av verktyget WWF Water Risk Filter. Under analysen 2025 bedömdes området begränsade vattenresurser inte vara på väsentlig nivå.
    Läs mer om koncernens vattenanvändning på sidorna 62 och 168 i årsredovisningen 2025.
  • Hur bidrar koncernens arbete till att bevara den biologiska mångfalden?
    Arbetet med att bevara den biologiska mångfalden sker både genom att förbättra miljön kring befintliga anläggningar och genom noggranna miljöanalyser vid etablering av nya.

    Trelleborg följer de lokala regler som finns för att skydda och bevara den biologiska mångfalden vid etablering, utbyggnad och tillverkning av verksamheten. Koncernen kommer fortsätta att kartlägga respektive anläggnings specifika situation och starta diskussioner samt lokala engagemang för den biologiska mångfalden i närmiljön, exempelvis genom att skapa utemiljöer som underlättar för pollinatörer.

    Den primära datakällan för bedömningen av Trelleborgs negativa konsekvenser för biologisk mångfald är analyser gjorda med hjälp av verktyget WWF Biodiversity Risk Filter. I 2025 års väsentlighetsanalys bedömdes området biologisk mångfald inte vara på väsentlig nivå.
    Läs mer om koncernens vattenanvändning på sidorna 62 och 168 i årsredovisningen 2025.

FAQ Samhällsansvar  

  • Hur prioriteras medarbetarnas hälsa och säkerhet?
    Trelleborg har en nollvision vad gäller arbetsplatsolyckor vilket vägleder samtliga säkerhetsinitiativ och program som strävar efter att förebygga och minimera risker för skador och olyckor.

    De egna medarbetarnas och inhyrd personals hälsa och säkerhet har alltid varit ett prioriterat område för Trelleborg. Arbetet med säkerhet bedrivs främst genom de mångåriga programmen Manufacturing Excellence och Safety@Work som strävar efter att förebygga och minimera risker för skador och olyckor.

    Målet är att kontinuerligt minska arbetsrelaterade skador som leder till mer än en dags frånvaro – Lost Work Cases (LWC). Under 2026 kommer ett nytt mål sättas för området. Varje år genomförs även en global Safety Day med olika aktiviteter runt om i världen för att belysa vikten av säkerhet.

    Utöver det arbetar Trelleborg med förebyggande insatser för mental och fysisk hälsa.
    Läs mer om hur Trelleborg arbetar med säkerhet på sidorna 83–84 i årsredovisningen 2025.
  • Hur säkerställer koncernen en ansvarsfull hantering och rapportering av risker och potentiella kränkningar kopplade till mänskliga rättigheter?
    Trelleborg har nolltolerans vad gäller kränkningar av mänskliga rättigheter i såväl egen verksamhet som hos direkta leverantörer, vilket sägs uttryckligen i koncernens Uppförandekod. Due diligence på hållbarhetsområdet är den process varigenom Trelleborg säkerställer att såväl de faktiska som potentiella negativa konsekvenserna på människor som verksamheten medför hanteras och redovisas.

    Trelleborgs nuvarande processer har utvecklats i samarbete med Rädda Barnen vad gäller barnarbete och Transparency International gällande riktlinjer för bland annat antikorruption.

    En väl utbyggd visselblåsarfunktion och policy möjliggör att varje medarbetare samt externa intressenter har rätt att, anonymt och utan några efterverkningar, på eget språk rapportera misstanke om lag- eller regelbrott och allvarliga brott mot Uppförandekoden.

    Ett exempel på åtgärd är fördjupningsanalyser av enskilda leverantörer baserade på inköpsvärde, geografisk lokalisering samt industri-/produktkategori. Med hjälp av ett externt system genomförs analyserna och dess resultat utvärderas av inköpsorganisationen. Ytterligare åtgärder kommer att definieras löpande, så som dialog med leverantörer, stöd med åtgärdsplan, eventuella besök och, som en sista utväg, avslutande av relationen.
    Läs mer om Trelleborgs arbete med mänskliga rättigheter på sidorna 56 och 89–96 i årsredovisningen 2025.

FAQ Styrning  

  • Hur används koncernens Uppförandekod som ett verktyg för att garantera ansvarsfulla affärer?
    Trelleborg har sedan många år en väletablerad process med krav om att leverantörer, försäljningsrepresentanter, distributörer och konsulter antar principerna angivna i koncernens Uppförandekod med målet att enbart arbeta med de som ansluter sig att följa koden.

    Uppförandekoden speglar att vi stödjer och driver verksamheten i enlighet med de tio principerna i FN:s Global Compact, de generella uppfattningarna som uttrycks i International Labour Organizations (ILO:s) konventioner, OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna.

    Granskning med självutvärdering ska vara gjord för minst 90 procent av det rapporterade relevanta inköpsvärdet, vilket innefattar både nya och etablerade leverantörsrelationer.
    Ta del av Trelleborg Uppförandekod här.
  • Har Trelleborg certifierade miljöledningssystem vid sina produktionsenheter?
    Trelleborg uppfyller eller överträffar de lokala miljölagarna i alla länder där verksamhet bedrivs. Merparten av Trelleborgs betydande produktionsenheter har dessutom certifierade miljöledningssystem.

    Ambitionen är att alla betydande produktionsenheter ska implementera och underhålla ett certifierat miljöledningssystem i enlighet med ISO 14001 vilket beskrivs i koncernens miljöpolicy. Förutom ISO 14001 arbetar ett flertal enheter inom Trelleborgkoncernen med bl.a. OHSAS 18001, ISO 13485, ISO 45001 samt ISO 50001.
    Läs mer på sidorna 73–75 och 83–84 i årsredovisningen 2025.
  • Hur bidrar väl etablerade ramverk till en effektiv riskhanterings- och kartläggningsprocess?
    Enterprise Risk Management (ERM)-processen utgör ett ramverk som ger en koncernövergripande bild av Trelleborgs risker, vilket möjliggör uppföljning och förståelse för hur de ska hanteras.

    Trelleborg har även genomfört en dubbel väsentlighetsanalys som utgör och ingår som en del av den totala riskbedömningen.
    Läs mer om riskbedömning inom Trelleborg på sidorna 46–49 och 60–62 i årsredovisningen 2025.

Hållbarhetskontakter

Kontakta vårt hållbarhetsteam: sustainability@trelleborg.com.

TrelleborgYSB_JohanWijk1

Johan Wijk

Vice President Group Excellence ＆ Sustainability
Tel: +46 731 531 395
LinkedIn profile
Patrik Romberg Trelleborg's SVP Group Communications and Human Resources

Patrik Romberg

Senior Vice President Group Communications & Human Resources
Tel: +46 410 670 94
LinkedIn Profile