Energi

Vi arbetar för att öka resurs-effektiviteten genom att minska energianvändningen i vår produktion. Trelleborgs initiativ för systematisk energieffektivisering, Energy Excellence, har införts vid alla produktionsenheter, och har lett till lägre energikonsumtion, sänkta energikostnader samt minskade koldioxidutsläpp.

Klimat

Trelleborgs klimatmål ”20 by 20” uppnåddes med mycket god marginal vid utgången av 2020, främst via övergång till grön el och kontinuerlig energieffektivisering under perioden. Vid utgången av året hade Trelleborg uppnått 10,9 ton per msek, en minskning om 32 procentenheter sedan basåret 2015.

Avfall

Vi arbetar för att minska råmaterial-användningen i produktionen, genom att hitta sätt att förbättra återvinningen av spill från produktionen som vi inte kan minska eller undvika.

Utsläpp

Förutom energirelaterade utsläpp – som koldioxid, svaveldioxid och kväveoxider – utgörs företagets utsläpp till luft huvudsakligen av flyktiga organiska ämnen (Volatile Organic Compounds, VOC).

Vatten

Total vattenförbrukning för Trelleborg innefattar både vatten som används i produktionen och exempelvis sanitärt vatten. Vattenförbrukningen är en kritisk indikator främst  i områden med vattenbrist (det vill säga rent fysisk brist på vatten eller höga vattenkostnader).

Kemikalier

Vi tar hänsyn till effekten på miljön, hälsan och säkerheten vad gäller kemiska ämnen i våra produkter och processer. En ansvarsfull hantering av kemikalier innebär även en utfasning av de ämnen som bedöms som skadliga.

Hälsa och säkerhet

Vi säkerställer en god arbetsmiljö för samtliga medarbetare genom bra standarder för hälsa och säkerhet var vi än bedriver verksamhet, och genom att arbeta aktivt med att minimera risker och följder av eventuella olyckor.

Mångfald och inklusion

I mångfaldspolicyn på koncernnivå tas det fasta på att mångfald och inkludering utgör en styrka för koncernen. En ökad mångfald och inkludering har förutsättningar att ytterligare kunna driva på Trelleborgs utveckling och resultat, såväl på teamnivå som individuellt. Bättre kommunikation med kunder och bättre problemlösning är bara ett par exempel på mångfaldens och inkluderingens fördelar. Trelleborg arbetar följaktligen med att uppnå en balanserad blandning vad gäller faktorer såsom etnicitet, ålder och kön med hänsyn till den typ av verksamhet som bedrivs. Mångfald och inkludering ses generellt som viktiga inslag i situationer såsom rekrytering, utbildning, utvärdering, lönesättning och successionsplanering. Utöver de helt grundläggande reglerna mot särbehandling och diskriminering i Uppförandekoden värderar företaget kompetens där den finns, utan andra kriterier än att människor i grunden är lika och har samma rättigheter.

 

Medelantalet anställda i koncernen som helhet minskade under året till 20 995 (21 425), varav andelen kvinnor uppgick till 25 procent (26).


Koncernens miljöpolicy

Vi ska aktivt och systematiskt arbeta med miljöledning på följande fyra områden:
  • Miljöledningssystem
  • Energi, utsläpp och material
  • Produktutveckling
  • Intressentrelationer

Ladda ner

Ladda ner hållbarhetsredovisningen 

Hållbarhetsredovisning

Ladda ner vår omfattande guide till Trelleborgs senaste resultat på hållbarhetsområdet.
Ladda ner (eng, PDF)

Hållbarhetskontakter

Ulrika Wedberg

Vice President Sustainability
LinkedIn profile

Patrik Romberg

SVP Group Communications & HR
tel: +46 410 670 94
Patrik Romberg LinkedIn profil