Mångfald och inklusion
I mångfaldspolicyn på koncernnivå tas det fasta på att mångfald och inkludering utgör en styrka för koncernen. En ökad mångfald och inkludering har förutsättningar att ytterligare kunna driva på Trelleborgs utveckling och resultat, såväl på teamnivå som individuellt. Bättre kommunikation med kunder och bättre problemlösning är bara ett par exempel på mångfaldens och inkluderingens fördelar. Trelleborg arbetar följaktligen med att uppnå en balanserad blandning vad gäller faktorer såsom etnicitet, ålder och kön med hänsyn till den typ av verksamhet som bedrivs. Mångfald och inkludering ses generellt som viktiga inslag i situationer såsom rekrytering, utbildning, utvärdering, lönesättning och successionsplanering. Utöver de helt grundläggande reglerna mot särbehandling och diskriminering i Uppförandekoden värderar företaget kompetens där den finns, utan andra kriterier än att människor i grunden är lika och har samma rättigheter.
Medelantalet anställda i koncernen som helhet minskade under året till 20 995 (21 425), varav andelen kvinnor uppgick till 25 procent (26).


Koncernens miljöpolicy
- Miljöledningssystem
- Energi, utsläpp och material
- Produktutveckling
- Intressentrelationer
Ladda ner hållbarhetsredovisningen

Hållbarhetsredovisning
Hållbarhetskontakter

Johan Wijk

Patrik Romberg
tel: +46 410 670 94