Uppförandekod -Trelleborg AB

Uppförandekod

Vår Uppförandekod är en sammanfattning av de viktigaste reglerna och principerna som vägleder våra affärsbeslut och beteenden.

Våra affärsprinciper

Överallt i världen representerar våra anställda Trelleborg såsom ”en världsledare inom specialutvecklade polymerlösningar”. Ett av de fundamenten för detta ledarskap är att vi måste handla ansvarsfullt och skapa mervärde för våra intressenter utan att kompromissa med de höga standarder vi har satt upp för oss själva.

Trelleborgs Uppförandekod speglar att vi stödjer och driver vår verksamhet i enlighet med de tio principerna i FN:s Global Compact, de generella uppfattningar som uttrycks i International Labour Organizations (ILO:s) konventioner samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag.

Reglerna och principerna måste vara tydligt förstådda av var och en i organisationen, oavsett position, och gäller på samtliga marknader, alltid och utan undantag.

Trelleborg uppmuntrar leverantörer, försäljningsrepresentanter, konsulter och andra affärspartners att anta såväl FN:s Global Compacts principer som de som finns i vår uppförandekod.

Den nuvarande Uppförandekoden antogs i januari 2019.


Hans Biörck, Styrelsens ordförande	Peter Nilsson, VD och koncernchef

Hur Uppförandekoden ska tillämpas

Uppförandekoden understryker och sammanfattar Trelleborgs befintliga koncernpolicies och direktiv och ska användas som ett stödverktyg som innehåller regler och principer för vårt dagliga arbete.

Det är en skyldighet för Trelleborgs chefer att inkludera Uppförandekoden i utbildning för de anställda. Varje nyanställd ska ges möjlighet att läsa och diskutera koden. Trelleborg genomför regelbundet utbildning, e-learning såväl som klassisk klassrumsutbildning, och tillhandahåller information som stödjer Uppförandekoden.

Vårt Whistleblowersystem

Koncernens whistleblowersystem ska användas när det finns anledning att tro att förekommer överträdelser av lagar, mänskliga rättigheter eller gentemot Uppförandekoden. Möjliga sådana överträdelser är till exempel korruption, bedrägeri eller diskriminering.

Alla medarbetare i koncernen har rätt att utan några efterverkningar använda systemet för att informera vår Senior Vice President General Counsel och Senior Vice President Human Resources om sådana olämpliga aktiviteter.

Uttalande om tvångsarbete, mänsklig trafficking och barnarbete, 2021

Trelleborg anser att det är viktigt att bedriva sin verksamhet med öppenhet och ansvar för att upprätthålla förtroende och trovärdighet hos våra viktigaste intressenter: kunder, leverantörer, anställda och investerare/aktieägare.
I uttalandet om tvångsarbete, människohandel och barnarbete 2021, undertecknat av VD Peter Nilsson, beskriver vi hur Trelleborg hanterar frågorna om tvångsarbete, människohandel och barnarbete i hela sin verksamhet och leverantörskedja, i linje med UK Modern Slavery Act 2015 (som omfattar Trelleborg Sealing Solutions UK Ltd och Trelleborg Industrial Products UK Ltd.), Australian Modern Slavery Act 2018 (som omfattar Trelleborg Holdings Australia Pty Ltd, med följande operativa företag i Australien: Trelleborg Marine Systems Australia Pty Ltd, Trelleborg Wheels Systems Australia Pty Ltd och Trelleborg Perth Pty Ltd), California Transparency in Supply Chains Act (den rådande amerikanska standarden) och aktiviteter som är förbjudna enligt US Federal Acquisition Regulation 52.222-50 (b). Detta uttalande gäller året som slutade den 31 december 2020 och godkändes av styrelsen den 23 april 2021.

Det årliga resultatet inom detta område beskrivs i vår årsredovisning och i vår hållbarhetsredovisning efter avslutat verksamhetsår den 31 december.