Principer för ersättning
Långsiktigt incitamentsprogram
Styrelsen har varje år sedan 2005 beslutat om ett långsiktigt incitamentsprogram för VD och de ledande befattningshavare som kan ha en etydande påverkan på Trelleborgkoncernens vinst per aktie. Programmen är rullande treårsprogram. Styrelsen beslutar årligen om att eventuellt nföra nya program och deras omfattning, mål och deltagare. De långsiktiga incitamentsprogrammen har varit kontantbaserade tillägg till den årliga örliga lönen och förutsätter att befattningshavaren inte har sagt upp sin anställning vid utgången av det år då programmet löper ut.
Ersättning till koncernledningen 2022
TSEK
|
|
Fast lön
|
Årlig rörlig lön
|
Långsiktigt incitamentsprogram 1)
|
Övriga förmåner
|
Summa
|
Pension
|
Summa inkl pension
|
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
VD | 2022 | 12 317 | 7 279 | 7 559 | 220 | 27 375 | 5 363 | 32 738 |
2021 | 11 917 | 8 956 | 4 614 | 221 | 25 708 | 5 181 | 30 889 | |
Koncernledning, övriga (6st) | 2022 | 24 859 | 13 114 | 13 321 | 1 223 | 52 517 | 5 784 | 58 301 |
2021 | 24 401 | 13 233 | 5 461 | 1 124 | 44 219 | 5 574 | 49 793 | |
Summa | 2022 | 37 176 | 20 393 | 20 880 | 1 443 | 79 892 | 11 147 | 91 039 |
Summa | 2021 | 36 318 | 22 189 | 10 075 | 1 345 | 69 927 | 10 755 | 80 682 |
1) Kostnadsfört 2022. Utbetalning under kvartal 1, 2023 till 2025 under förutsättning att befattningshavaren ej sagt upp sin anställning i koncernen 31 december året dessförinnan.
Huvudägaren Henry Dunkers Donationsfond & Stiftelser erbjöd i november 2018 Trelleborgs ledningsgrupp 12 500 köpoptioner var, förutom VD och koncernchefen som erbjöds 50 000 köpoptioner, i Trelleborg med fem års löptid. Ledningsgruppen förvärvade dessa köpoptioner till ett pris om 9,86 SEK per köpoption. Varje köpoption berättigar till köp av en aktie av serie B till ett lösenpris om 175,83 SEK. Black & Scholes-metoden har använts vid värderingen av köpoptionerna. Huvudägarens syfte med programmet är att främja ledningsgruppens långsiktiga engagemang i bolaget. Trelleborg AB har inte medverkat i erbjudandet och kommer inte heller att belastas av några kostnader hänförliga till erbjudandet.
Ersättning till styrelsen 2022
|
|
|
2022*
|
---|---|---|---|
TSEK |
Styrelse | Utskott | Summa |
Hans Biörck | 1 975 | 410 | 2 385 |
Gunilla Fransson | 675 | 275 | 950 |
Monica Gimre | 675 | 160 | 835 |
Johan Malmquist | 675 | 180 | 855 |
Peter Nilsson | - | - | - |
Anne Mette Olesen | 675 | 90 | 765 |
Jan Ståhlberg | 675 | 250 | 925 |
Jimmy Faltin | - | - | - |
Lars Pettersson | - | - | - |
Maria Eriksson | - | - | - |
Magnus Olofsson | - | - | - |
*Ersättning till styrelsen för perioden maj 2022–april 2023. Arvodet till styrelsens ledamöter valda av årsstämman beslutas av årsstämman efter förslag från valberedningen. För kalenderåret 2022 har ersättningar utgått enligt not 10. Konsultarvoden till styrelseledamöter har ej utgått. Ersättning till ledamöter som också är anställda i koncernen utgår ej. Ersättning exklusive reseersättning.