Perfil profesional

• Nombre y cargo: Casidey Burk, responsable / generalista de RR. HH.
• Ubicación: Mason City, Iowa
• En Trelleborg desde: 2024
• Área de especialización: Estrategia de RR. HH., desarrollo de talento, compromiso del empleado y planificación de la sucesión.

Trayectoria

Me incorporé a Trelleborg el 13 de marzo de 2024 como coordinadora de RR. HH., con el firme propósito de reforzar los procesos del área y apoyar de manera significativa tanto a los empleados como a la dirección.

En estos dos años, mi rol ha evolucionado de la coordinación tradicional hacia una función mucho más estratégica. He asumido responsabilidades en formación y desarrollo, planificación de la sucesión, compromiso del empleado y toma de decisiones basada en datos, ampliando constantemente mis competencias para dar respuesta a nuevos desafíos.

Trelleborg me da la oportunidad de generar un impacto real. La empresa valora la mejora continua y el desarrollo profesional, algo que encaja perfectamente con mi pasión por ver crecer a las personas: ya sea ayudándolas a avanzar en su carrera, a ganar confianza en su puesto o a sentirse más conectadas con la organización. Me entusiasma poder contribuir a ese crecimiento, tanto a nivel individual como para la compañía en su conjunto.

Más allá de la experiencia

Para mí, la experiencia acumulada significa aprender de forma continua, adaptarse y encontrar mejores formas de apoyar a las personas y los procesos. Significa ser proactiva, orientada a las soluciones y comprometida a aportar valor cada día.

Tras diez años en RR. HH., he comprobado que los pilares no cambian: se trata de situar a las personas adecuadas en los puestos adecuados y ofrecerles después las herramientas y el entorno necesarios para prosperar. Como muchas otras organizaciones, nos enfrentamos al reto de retener talento en un mercado competitivo y de reforzar el compromiso, tanto interno como con la comunidad.

Aunque la base es constante, el futuro de los RR. HH. está marcado por los avances tecnológicos, el análisis de datos y las nuevas expectativas de los empleados en materia de flexibilidad, desarrollo y cultura corporativa. Crece también el enfoque en la sostenibilidad y en la construcción de estrategias de plantilla resilientes a largo plazo.

Nos preparamos para ese futuro reforzando nuestras estrategias de desarrollo de talento, mejorando la visibilidad de las carreras internas y aprovechando los datos para tomar decisiones con criterio. También ponemos el foco en potenciar el liderazgo y en adoptar tecnologías que mejoren la eficiencia y la experiencia del empleado..

Fuera de la oficina

En mi tiempo libre, disfruto de la familia y de la vida en comunidad. Me gusta correr, leer y viajar, y sigo con entusiasmo los programas deportivos de la Universidad Estatal de Iowa y de la Universidad de Nebraska.

También soy emprendedora y propietaria de un speakeasy, un bar de cócteles inspirado en la época de la Prohibición. Me encanta aplicar mis conocimientos de RR. HH. —especialmente en análisis, gestión de personas y aprendizaje continuo— a mi propio negocio, lo que me permite pensar de forma estratégica y aportar una perspectiva diferente a ambas facetas.

Mis intereses personales me ayudan a mantener el equilibrio y a afrontar los retos con perspectiva. Refuerzan mi orientación hacia las relaciones, la adaptabilidad y la mejora constante..

Preguntas rápidas

• ¿Café o té? Café.
• ¿Madrugar o trasnochar? Madrugar.
• ¿Lo mejor de su trabajo? Ver a los empleados crecer y triunfar.