Schnappschuss

• Name und Funktion: Casidey Burk, Human Resources Generalist/Manager
• Arbeitsort: Mason City, Iowa
• Bei Trelleborg seit: 2024
• Fachgebiet: HR-Strategie, Talententwicklung, Mitarbeiterengagement und Nachfolgeplanung

Der Werdegang

Ich kam am 13. März 2024 als Human Resources Coordinator zu Trelleborg. Meine Laufbahn begann mit einem starken Interesse an der Stärkung von HR-Prozessen und der sinnvollen Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften.

In den letzten zwei Jahren hat sich meine Rolle weit über die traditionelle HR-Koordination hinaus zu einer stärker strategisch ausgerichteten Funktion erweitert. Ich habe Verantwortung in Bereichen wie Schulung und Entwicklung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterengagement und datengesteuerte Entscheidungsfindung übernommen. Während dieses Prozesses habe ich meine Fähigkeiten kontinuierlich erweitert und weiterentwickelt, um diesen neuen Herausforderungen gerecht zu werden.

Trelleborg gibt mir auch die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewirken. Das Unternehmen legt Wert auf kontinuierliche Verbesserung und Personalentwicklung, was eng mit meiner Leidenschaft für HR und meiner Motivation übereinstimmt, die Menschen wachsen zu sehen – ob es darum geht, jemanden in seiner Karriere voranzubringen, Menschen zu helfen, ihre Rolle selbstbewusst auszufüllen oder sich stärker mit dem Unternehmen verbunden zu fühlen. Es freut mich, dass ich dieses Wachstum beeinflussen kann, sowohl im Hinblick auf den Einzelnen als auch die Organisation als Ganzes.

Hinter der Expertise

Für mich bedeutet Expertise, kontinuierlich zu lernen, sich anzupassen und bessere Wege zu finden, Menschen und Prozesse zu unterstützen. Es geht darum, proaktiv, lösungsorientiert und engagiert zu sein, jeden Tag einen Mehrwert zu liefern.

Nach 10 Jahren Erfahrung im HR-Bereich habe ich gemerkt, dass die Grundlagen unverändert bleiben: die Stellen richtig zu besetzen, indem man die richtigen Personen in die richtigen Rollen bringt und ihnen dann die Werkzeuge und das Umfeld gibt, um sich zu entfalten. Und wie die meisten Unternehmen stehen wir vor Herausforderungen, um Mitarbeiter in einem wettbewerbsintensiven Markt zu halten und das Engagement sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der breiteren Gemeinschaft zu steigern.

Während die Grundlagen bestehen bleiben, wird die Zukunft von HR durch technologische Fortschritte, einen wachsenden Fokus auf Daten und Analysen und die sich entwickelnden Erwartungen der Mitarbeiter im Hinblick auf Flexibilität, Entwicklung und Arbeitsplatzkultur geprägt sein. Außerdem wird zunehmend Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und darauf, langfristige Personalstrategien zu entwickeln, die sich über die Zeit bewähren.

Wir bereiten uns auf die Zukunft vor, indem wir unsere Talententwicklungsstrategien stärken, die interne Karrieretransparenz verbessern und Daten nutzen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen. Wir konzentrieren uns auch auf den Aufbau von Führungskompetenzen und die Anpassung an neue Technologien, die sowohl die Effizienz als auch die Mitarbeitererfahrung verbessern.

Außerhalb der Arbeit

Außerhalb der Arbeit verbringe ich gerne Zeit mit meiner Familie und bringe mich in die

Gemeinschaft ein. Ich gehe gerne joggen, lese und reise gern, und ich verfolge auch die Sportprogramme des Iowa State und der University of Nebraska.

Ich bin zudem Unternehmerin und Eigentümerin eines Speakeasy [Cocktailbar im Stil der Prohibition-Ära]. Ich wende mein HR-Wissen – insbesondere in den Bereichen Analytik, Arbeitsmanagement und kontinuierliches Lernen – gerne auf mein Unternehmen an, was es mir ermöglicht, strategisch zu denken, aber auch, beide Rollen aus einer anderen Perspektive zu betrachten.

Meine Interessen außerhalb der Arbeit helfen mir, ausgeglichen zu bleiben und Herausforderungen aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten. Sie stärken meinen Fokus auf Beziehungen, Anpassungsfähigkeit und kontinuierliche Verbesserung.

Die Fakten im Überblick

• Kaffee oder Tee? Kaffee
• Früher Vogel oder Nachteule? Früher Vogel
• Das Beste an der Arbeit? Zu sehen, dass Mitarbeiter wachsen und erfolgreich sind.