Vår Uppförandekod är en sammanfattning av de viktigaste reglerna och principerna som vägleder våra affärsbeslut och beteenden.
![]() |
![]() |
Hans Biörck, Styrelsens ordförande |
Peter Nilsson, VD och koncernchef |
Koncernens whistleblowersystem ska användas när det finns anledning att tro att förekommer överträdelser av lagar, mänskliga rättigheter eller gentemot Uppförandekoden. Möjliga sådana överträdelser är till exempel korruption, bedrägeri eller diskriminering.
Alla medarbetare i koncernen har rätt att utan några efterverkningar använda systemet för att informera vår Senior Vice President General Counsel och Senior Vice President Human Resources om sådana olämpliga aktiviteter.
För att upprätthålla förtroende och trovärdighet hos våra nyckelintressenter: kunder, leverantörer, anställda och investerare/aktieägare uppfattar Trelleborg det som kritiskt att vi bedriver våra affärer på ett transparent och ansvarsfullt sätt. I vårt Uttalande om tvångsarbete, mänsklig trafficking och barnarbete 2020, signerat av VD Peter Nilsson, beskriver vi hur Trelleborg inom ramen för vår verksamhet och leverantörskedja hanterar frågorna om tvångsarbete, mänsklig trafficking och barnarbete, i enlighet med UK Modern Slavery Act (vilket täcker Trelleborg Sealing Solutions UK Ltd, Trelleborg Offshore UK Ltd, och Trelleborg Industrial Products UK Ltd.), California Transparency in Supply Chains Act (rådande amerikansk standard) och aktiviteter förbjudna i US Federal Acquisition Regulation 52.222-50(b). Detta uttalande avser året som avslutades den 31 december 2019. Årliga resultat på området kommer även fortsatt att beskrivas när räkenskapsåret avslutats den siste december, i vår Årsredovisning och i vår Hållbarhetsredovisning.
Ladda ner vår Uppförandekod för att läsa mer om hur vi jobbar med fokusområdena Efterlevnad, Resurser, Mångfald och Samhällsengagemang.