Uppförandekod
Uppförandekoden ställer höga krav på respekt och ansvar som vi kräver i vår organisation och beskriver de viktigaste principerna och policies som utgör den etiska ramen för vår verksamhet.
Våra affärsprinciper
Inom Trelleborgkoncernen arbetar vi för att skapa mervärde för våra intressenter utan att kompromissa med våra höga ambitioner vad gäller miljö- och samhällsansvar.
Vi stödjer och bedriver vår verksamhet i enlighet med de tio principerna i FN:s Global Compact, med de generella uppfattningar som uttrycks i International Labour Organizations (ILO:s) konventioner samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag.
Vår Uppförandekod utgör tillsammans med våra regler för bolagsstyrning och våra policies ett ramverk för vår verksamhet. Koden gäller alla anställda, chefer och styrelsemedlemmar i Trelleborgkoncernen, på samtliga marknader, alltid och utan undantag.
Trelleborg uppmuntrar leverantörer, försäljningsrepresentanter, konsulter och andra affärspartners att anta såväl Global Compacts principer som de som finns i denna uppförandekod.
Uppförandekoden antogs av Trelleborgs styrelse i april 2007.
Vi stödjer och bedriver vår verksamhet i enlighet med de tio principerna i FN:s Global Compact, med de generella uppfattningar som uttrycks i International Labour Organizations (ILO:s) konventioner samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag.
Vår Uppförandekod utgör tillsammans med våra regler för bolagsstyrning och våra policies ett ramverk för vår verksamhet. Koden gäller alla anställda, chefer och styrelsemedlemmar i Trelleborgkoncernen, på samtliga marknader, alltid och utan undantag.
Trelleborg uppmuntrar leverantörer, försäljningsrepresentanter, konsulter och andra affärspartners att anta såväl Global Compacts principer som de som finns i denna uppförandekod.
Uppförandekoden antogs av Trelleborgs styrelse i april 2007.
Hur Koden ska tillämpas
Hur Koden ska tillämpas
Uppförandekoden sätter våra befintliga Trelleborgpolicies i ett sammanhang och sammanfattar dem. Koden ska användas som ett stödverktyg som innehåller principer för vårt dagliga arbete.
Mer detaljerad information finns i aktuella versioner av underliggande policies. Koden, liksom alla våra policies, manualer och rekommendationer återfinns på vårt intranät, T-Talk.
Ansvarig för Uppförandekoden och dess uppföljning är chefen för koncernstab Personal. Trelleborg bedriver utbildning och distribuerar information som stödjer införandet av Uppförandekoden.
Trelleborgs chefer är skyldiga att inkludera Uppförandekoden i utbildningsprogram för de anställda.
Mer detaljerad information finns i aktuella versioner av underliggande policies. Koden, liksom alla våra policies, manualer och rekommendationer återfinns på vårt intranät, T-Talk.
Ansvarig för Uppförandekoden och dess uppföljning är chefen för koncernstab Personal. Trelleborg bedriver utbildning och distribuerar information som stödjer införandet av Uppförandekoden.
Trelleborgs chefer är skyldiga att inkludera Uppförandekoden i utbildningsprogram för de anställda.
Whistleblowerpolicy
Vi har ett system som är tillgängligt för varje anställd som vill anmäla att överträdelser kan ha ägt rum. Denna koncernövergripande whistleblowerpolicy kan tillämpas om medarbetare har anledning att misstänka att det förekommer överträdelser av lagar och förordningar eller av Uppförandekoden. Varje medarbetare i koncernen har rätt att utan några som helst efterverkningar rapportera misstanke om kriminella aktiviteter eller andra allvarliga regelbrott till de chefer som är ansvariga för regelefterlevnad. De ansvariga för regelefterlevnad är chefen för koncernstab Personal och chefen för koncernstab Juridik.
Våra 7 gyllene principer
Trelleborgs verksamhet ska utövas i enlighet med följande principer:
Gyllene princip 1
Vi respekterar individens rättigheter, agerar i enlighet med god affärs- och marknadsföringssed, samt strävar efter att ständigt utveckla våra produkters och processers säkerhet och kvalitet.
Gyllene princip 2
Vi följer lagar och förordningar, sköter verksamheten med integritet och ärlighet och tar ansvar för våra handlingar.
Gyllene princip 3
Vi försöker ständigt minska vår verksamhets påverkan på den omgivande miljön och på människors hälsa.
Gyllene princip 4
Vi deltar inte i olaglig verksamhet eller är verksamma I sammanhang där det förekommer olagliga aktiviteter.
Gyllene princip 5
Vi accepterar inte att mutor erbjuds, begärs eller tas emot.
Gyllene princip 6
Vi har alla rätt att slå larm till dem som ansvarar för regelefterlevnad om vi bevittnar överträdelser av lagar eller av denna Uppförandekod.
Gyllene princip 7
Trelleborg lyssnar till sina intressenter och tar hänsyn till deras åsikter för att säkerställa långsiktig framgång för vårt företag.
Uttalande om tvångsarbete och trafficking, juni 2018
För att upprätthålla förtroende och trovärdighet uppfattar Trelleborg det som kritiskt att vi bedriver våra affärer på ett transparent och ansvarsfullt sätt gentemot våra nyckelintressenter: kunder, leverantörer, anställda och investerare/aktieägare. I vårt Uttalande om tvångsarbete, trafficking och barnarbete juni 2018, signerat av VD Peter Nilsson, beskriver vi hur Trelleborg inom ramen för vår verksamhet och leverantörskedja hanterar den växande frågan om tvångsarbete, mänsklig trafficking och barnarbete i enlighet med UK Modern Slavery Act, California Transparency in Supply Chains Act (rådande amerikansk standard) och aktiviteter förbjudna i US Federal Acquisition Regulation 52.222-50(b). Årliga resultat på området kommer fortsatt att beskrivas i vår Årsredovisning och i vår Corporate Responsibility-redovisning.
Hämta vår Uppförandekod
Ladda ner vår Uppförandekod för att läsa mer om hur vi jobbar med Arbetsplats och Miljö, Marknadsfrågor samt Samhälle och Närmiljö.
