Styrning

Trelleborgs uppförandekod återspeglar att vi stödjer och bedriver vår verksamhet i enlighet med de tio principerna i FN:s Global Compact, de allmänna begreppen i Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner, OECD:s riktlinjer för multinationella företag och FN:s deklaration om mänskliga rättigheter. Med utgångspunkt i koncernens uppförandekod bedriver Trelleborg arbete för ett föredömligt affärsbeteende både internt och i hela värdekedjan, baserat på efterlevnad av lagar, regler och internationella avtal.

Trelleborg har en nolltoleranspolicy mot alla former av korruption, inklusive mutor och utpressning, utpressning, nepotism, utpressningsverksamhet och förskingring. Innehållet i Trelleborgs koncerngemensamma Compliance-program har kontinuerligt utvecklats och omfattar, förutom frågor relaterade till konkurrensrätt, även frågor om antikorruption, exportkontroll, dataskydd och arbetsrelationer samt frågor om professionellt uppträdande och affärsetik.

Koncernens Whistleblowersystem ska användas när det finns anledning att misstänka att lagar, mänskliga rättigheter eller uppförandekoden överträds. Möjliga sådana överträdelser inkluderar korruption, bedrägeri eller trakasserier. Leverantörer, kunder och andra externa intressenter som är involverade med Trelleborgkoncernen kan rapportera misstänkta överträdelser av lag, mänskliga rättigheter eller uppförandekoden direkt till lokala verksamhetschefer eller genom att använda Trelleborg Whistleblower system

I integritetssyfte och med ändamålet att underhålla ochskydda individens fundamentala rättigheter och friheter åtar vi oss att respektera rätten till privatliv och skydda de personuppgifter vi får tillgång till. Alla anställda ska följa gällande sekretessregler.
​
Vi hanterar kritiskt viktig information om koncernen och information som kan vara sekretessbelagd med största möjliga omsorg, inklusive eventuell information som kan påverka vår aktiekurs. Vi åtar oss att säkerställa att all information förknippad med en identifierad eller identifierbar fysisk person hanteras på ett enhetligt sätt.
Du ska, när du i din arbetsroll ombes hantera personuppgifter eller sekretessbelagd information om koncernen, vara medveten om och följa alla gällande sekretessavtal, lokala bestämmelser och tillämpbara koncernpolicies och direktiv.