Vom Ein-Mann-Team zum General Manager: Kevin Lai
Date: 16.10.25
Im Jahr 1996 betrat Kevin Lai die Büros von Trelleborg in Taiwan – als Ein-Mann-Team mit der Aufgabe, die Präsenz des Unternehmens auf einem wachsenden Markt aufzubauen.
Als frischgebackener Sales Engineer war er verantwortlich für alles – von der Analyse von Kundenbedürfnissen bis zur Entwicklung maßgeschneiderter Dichtungslösungen, während er gleichzeitig starke Kundenbeziehungen aufbaute. Was mit nur einer Person begann, entwickelte sich dank Kevins Tatkraft und Engagement zu etwas Außergewöhnlichem.
In jeder Phase waren Kevins Lernbereitschaft, seine proaktive Herangehensweise und sein konsequentes Streben nach Ergebnissen die treibenden Kräfte hinter seinem eigenen Erfolg und dem seiner Teams.
Als General Manager des Standorts in Taiwan hat Kevin bedeutende Meilensteine erreicht, darunter kontinuierliches Unternehmenswachstum, Markterweiterung und betriebliche Verbesserungen. Er ist besonders stolz auf das Vertrauen und die Unterstützung, die er von seinen Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen erhalten hat, sowie auf die kollaborative und innovative Unternehmenskultur, die Trelleborg auszeichnet. Er sieht diese starken Partnerschaften als Schlüsselfaktor sowohl für seinen eigenen Erfolg als auch für die Erfolge des Unternehmens.
Offene Kommunikation, Mentoring und Feedback in beide Richtungen befähigen Mitarbeitende, ihre Karriereziele aktiv zu verfolgen. Durch diese Initiativen fördert Trelleborg ein kooperatives und integratives Arbeitsumfeld, in dem jede Person wertgeschätzt und ermutigt wird, Ideen einzubringen, Herausforderungen anzunehmen und Innovationen voranzutreiben.
An Berufsanfängerinnen und -anfänger richtet Kevin einen klaren Rat:
Trelleborg bietet ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, das Talente fördert, harte Arbeit belohnt und eine Plattform für kontinuierliches Lernen sowie internationale Erfahrung schafft.
Als Weltmarktführer in der Polymerindustrie verbindet Trelleborg seine Teams über Ländergrenzen hinweg und ermöglicht es den Mitarbeitenden, unterschiedliche Perspektiven und Erkenntnisse zu gewinnen – eine Stärke, die das Unternehmen auch künftig vorantreiben wird.
Entdecken Sie weitere Geschichten aus unseren 120 Jahren Firmengeschichte und erfahren Sie, wie wir die Industrie weiterhin von innen heraus gestalten. 120-jähriges Jubiläum
Ein Weg des Wachstums
Mit dem Wunsch, seine Kompetenzen zu erweitern, übernahm Kevin im Laufe der Jahre verschiedene Positionen. Er stellte sich neuen Herausforderungen als Operations Manager, Sales Manager, Application Engineer, Financial Controller und schließlich als General Manager. Jede Position vermittelte ihm tiefere Einblicke in Vertrieb, Technik, Geschäftsentwicklung, Supply Chain Management, Finanzen und – am wichtigsten – Führung.In jeder Phase waren Kevins Lernbereitschaft, seine proaktive Herangehensweise und sein konsequentes Streben nach Ergebnissen die treibenden Kräfte hinter seinem eigenen Erfolg und dem seiner Teams.
Als General Manager des Standorts in Taiwan hat Kevin bedeutende Meilensteine erreicht, darunter kontinuierliches Unternehmenswachstum, Markterweiterung und betriebliche Verbesserungen. Er ist besonders stolz auf das Vertrauen und die Unterstützung, die er von seinen Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen erhalten hat, sowie auf die kollaborative und innovative Unternehmenskultur, die Trelleborg auszeichnet. Er sieht diese starken Partnerschaften als Schlüsselfaktor sowohl für seinen eigenen Erfolg als auch für die Erfolge des Unternehmens.
In Menschen investieren
Eines der herausragenden Merkmale der Unternehmenskultur von Trelleborg ist laut Kevin die konsequente Investition in die Entwicklung der Mitarbeitenden. Durch praktische Workshops, E-Learning-Angebote und Leadership-Programme wie Trelleborg University und TIMP schafft das Unternehmen vielfältige Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum auf allen Ebenen.Offene Kommunikation, Mentoring und Feedback in beide Richtungen befähigen Mitarbeitende, ihre Karriereziele aktiv zu verfolgen. Durch diese Initiativen fördert Trelleborg ein kooperatives und integratives Arbeitsumfeld, in dem jede Person wertgeschätzt und ermutigt wird, Ideen einzubringen, Herausforderungen anzunehmen und Innovationen voranzutreiben.
An Berufsanfängerinnen und -anfänger richtet Kevin einen klaren Rat:
Trelleborg bietet ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, das Talente fördert, harte Arbeit belohnt und eine Plattform für kontinuierliches Lernen sowie internationale Erfahrung schafft.
Als Weltmarktführer in der Polymerindustrie verbindet Trelleborg seine Teams über Ländergrenzen hinweg und ermöglicht es den Mitarbeitenden, unterschiedliche Perspektiven und Erkenntnisse zu gewinnen – eine Stärke, die das Unternehmen auch künftig vorantreiben wird.
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