Hållbarhet

• Inom området Miljö finns klimatmål som syftar till att reducera koncernens koldioxidutsläpp, mål för att öka andelen förnybar/fossilfri el samt ett cirkularitetsmål för att öka andelen återvunna eller biobaserade råmaterial.    
• Inom området Samhällsansvar finns ett mål inom hälsa och säkerhet med fokus på att minska arbetsrelaterade olyckor. Ett mål inom lokal utveckling som innefattar de projekt där koncernen stöttar lokalsamhällen, ett leverantörsmål som innefattar att leverantörer ska utföra en självutvärdering i enlighet med Trelleborgs Uppförandekod samt ett mångfaldsmål som illustrerar Trelleborgs strävan efter en balanserad könsfördelning.    
• Inom området Styrning finns mål för nolltolerans mot brott mot affärsetiska regler, antimut- och antikorruptionslagstiftning samt utbildningsmål för anställda att utföra inom området.   

Trelleborg har utöver de externt kommunicerade hållbarhetsmålen flertalet interna delmål och aktiviteter per område som stödjer arbetet för att nå de övergripande målen. I Trelleborgs årliga hållbarhetsredovisningar beskrivs Trelleborgs arbete med respektive väsentlig fråga vad avser policyer, åtgärder, mål och årets utfall.   

 Läs mer om Trelleborgs hållbarhetsmål och utfall på sidorna 8–9 i årsredovisningen 2024. 

Betydande minskningar av vattenanvändningen görs löpande och ingår som ett av de generella miljönyckeltalen som redovisas för alla anläggningar där vatten används främst till kylning och tvättning i tillverkningsprocesserna. Minskad användning är som allra mest central på de platser för produktion där vattenknapphet råder eller kan förväntas, som i Kina, USA och på Malta.

Den primära datakällan för bedömningen av Trelleborgs påverkan på vattenresurser i områden med höga vattenstressnivåer är analyser gjorda med hjälp av verktyget WWF Water Risk Filter. Under analysen 2024 bedömdes området begränsade vattenresurser inte vara på väsentlig nivå.

Läs mer om koncernens vattenanvändning på sidorna 118 och 127 i årsredovisningen 2024. 

Trelleborg följer de lokala regler som finns för att skydda och bevara den biologiska mångfalden vid etablering, utbyggnad och tillverkning av verksamheten. Koncernen kommer fortsätta att kartlägga respektive anläggnings specifika situation och starta diskussioner samt lokala engagemang för den biologiska mångfalden i närmiljön, exempelvis genom att skapa utemiljöer som underlättar för pollinatörer.

Den primära datakällan för bedömningen av Trelleborgs negativa konsekvenser för biologisk mångfald är analyser gjorda med hjälp av verktyget WWF Biodiversity Risk Filter. I 2024 års väsentlighetsanalys bedömdes området biologisk mångfald inte vara på väsentlig nivå.

Läs mer om koncernens arbete med biologisk mångfald på sidorna 118, 127, 131 och 154 i årsredovisningen 2024. 

De egna medarbetarnas och inhyrd personals hälsa och säkerhet har alltid varit ett prioriterat område för Trelleborg. Arbetet med säkerhet bedrivs främst genom de mångåriga programmen Manufacturing Excellence och Safety@Work som strävar efter att förebygga och minimera risker för skador och olyckor.

Målet är att kontinuerligt minska arbetsrelaterade skador som leder till mer än en dags frånvaro – Lost Work Cases (LWC). Varje år genomförs även en global Safety Day med olika aktiviteter runt om i världen för att belysa vikten av säkerhet.

Utöver det arbetar Trelleborg med förebyggande insatser för mental och fysisk hälsa.

Läs mer om hur Trelleborg arbetar med säkerhet på sidorna 11, 24 och 146–147 i årsredovisningen 2024. 

Trelleborgs nuvarande processer har utvecklats i samarbete med Rädda Barnen vad gäller barnarbete och Transparency International gällande riktlinjer för bland annat antikorruption.

En väl utbyggd visselblåsarfunktion och policy möjliggör att varje medarbetare samt externa intressenter har rätt att, anonymt och utan några efterverkningar, på eget språk rapportera misstanke om lag- eller regelbrott och allvarliga brott mot Uppförandekoden. 

Ett exempel på åtgärd är fördjupningsanalyser av enskilda leverantörer baserade på inköpsvärde, geografisk lokalisering samt industri-/produktkategori. Med hjälp av ett externt system kommer analyserna att genomföras och utvärderas av inköpsorganisationen. Nästa steg blir att definiera ytterligare åtgärder så som dialog med leverantörer, stöd med åtgärdsplan, eventuella besök och, som en sista utväg, avslutande av relationen.

Läs mer om Trelleborgs arbete med mänskliga rättigheter på sidorna 121 och 152 i årsredovisningen 2024. 

Uppförandekoden speglar att vi stödjer och driver verksamheten i enlighet med de tio principerna i FN:s Global Compact, de generella uppfattningarna som uttrycks i International Labour Organizations (ILO:s) konventioner, OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna.

Granskning med självutvärdering ska vara gjord för minst 90 procent av det rapporterade relevanta inköpsvärdet, vilket innefattar både nya och etablerade leverantörsrelationer.

Ta del av Trelleborg Uppförandekod här. 

Ambitionen är att alla betydande produktionsenheter ska implementera och underhålla ett certifierat miljöledningssystem i enlighet med ISO 14001 vilket beskrivs i koncernens miljöpolicy. Förutom ISO 14001 arbetar ett flertal enheter inom Trelleborgkoncernen med bl.a. OHSAS 18001, ISO 13485, ISO 45001 samt ISO 50001.

Läs mer på sidorna 131 och 165 årsredovisningen 2024. 

Trelleborg har även genomfört en dubbel väsentlighetsanalys som utgör och ingår som en del av den totala riskbedömningen.

Läs mer om riskbedömning inom Trelleborg på sidorna 40, 50–51 i årsredovisningen 2024.