Årtionden av ingenjörsmässig excellens: Philippe Verstraete
Datum:07.10.25
När Philippe Verstraete först anlände till anläggningen i Clermont-Ferrand år 1990 var hans ambition att bli en del av något banbrytande tydlig. Han anslöt sig till teamet som arbetade med ”T120”-projektet – ett ambitiöst initiativ för att utforma en 120 meter lång produktionslinje för industriella slangar, där automation och innovation kombinerades i en skala som motsvarade hans passion för ingenjörskonst. Denna erfarenhet lade grunden för en anmärkningsvärd karriär som skulle sträcka sig över mer än tre decennier.
Att driva förändring
Under hela sin karriär har Philippe omfamnat en rytm av regelbunden förnyelse, där han tagit sig an nya roller vart femte till åttonde år. Från att leda stora underhållsteam till att stå i spetsen för en större produktionsenhet och därefter utvidga sitt fokus till internationellt projektledarskap, har han ständigt sökt nya utmaningar och möjligheter att lära sig. Detta dynamiska förhållningssätt har drivit både hans personliga utveckling och Trelleborgs fortlöpande framsteg.Philippes engagemang för att driva transformation var kanske mest synligt under hans ledning av komplexa projekt som satte både hans tekniska och ledarskapsmässiga färdigheter på prov. Ett av de mest krävande uppdragen innebar att balansera organisatoriska, sociala och operativa utmaningar vid sammanslagningen av två konkurrerande fabriker. Han ledde också den första Hoshin-workshopen inom Oil & Marine Production-enheten – ett avgörande steg som fördubblade enhetens kapacitet och lade grunden till det som senare skulle bli Trelleborgs Manufacturing Excellence-program.
När Trelleborg expanderade sin närvaro globalt spelade Philippe en nyckelroll i att stödja projekt och implementera koncerngemensamma standarder i regioner som Brasilien, Turkiet, Kina, Malaysia och Australien. Hans vilja att anpassa sig, leda genom exempel och dela med sig av sin kunskap säkerställde att företagets värderingar och strävan efter excellens genomsyrade olika kulturer och team.
Råd till framtida generationer
När Philippe reflekterar över sin karriär delar han med sig av råd till framtida generationer av Trelleborg-medarbetare:”Omfamna förändring. Varje ny roll eller projekt är en möjlighet att växa. Tveka inte att kliva utanför din bekvämlighetszon – det är där den mest värdefulla inlärningen sker.”
Hans berättelse är ett bevis på den positiva påverkan som partnerskap, innovation och ett globalt tankesätt kan ha.
Upptäck fler berättelser från våra 120 år av historia och se hur vi fortsätter att forma industrin inifrån: 120-årsjubileum