Socialt

Hälsa och säkerhet för de egna anställda och inhyrd personal betraktas som grundläggande och har alltid varit en prioritet för Trelleborg. Industriell produktion av den typ som Trelleborg bedriver innebär olika typer av arbetsmiljörisker som de långvariga programmen Manufacturing Excellence och Safety@Work syftar till att förebygga och minimera. Koncernens vision för hälsa och säkerhet är noll olyckor, men statistik visar att dödsfall samt allvarliga och mindre olyckor har inträffat historiskt, vilket gör kontinuerligt förebyggande arbete avgörande.

Inom Trelleborg har mångfald och inkludering generellt betraktats som viktiga faktorer vid rekrytering, utbildning, utvärdering, lönesättning och succession. För att vara en attraktiv arbetsgivare arbetar Trelleborg aktivt för att uppnå en balanserad och diversifierad arbetsstyrka med avseende på kön, etnicitet, nationalitet och ålder.

Potentiella negativa effekter för arbetstagare i värdekedjan bedöms finnas i hela den uppströms värdekedjan, och ligger främst i potentiella överträdelser gällande föroreningar, arbetsmiljö och mänskliga rättigheter. De generella effekter som tidigare varit kända är dåliga arbetsförhållanden på vissa platser globalt, exempelvis vid produktion av latex och naturgummi.

Trelleborg arbetar aktivt för att säkerställa att principerna i vår uppförandekod tillämpas i våra leverantörers verksamheter.

Att säkerställa respekt för mänskliga rättigheter i den egna verksamheten är en självklarhet för Trelleborg, vilket beskrivs i koncernens uppförandekod. Risken för interna brister inom detta område bedöms generellt vara begränsad. Relevanta mänskliga rättigheter som följs upp med tydliga mål om noll överträdelser internt inkluderar föreningsfrihet, inget barnarbete eller tvångsarbete, ingen människohandel och ingen diskriminering. För att övervaka mänskliga rättigheter i leverantörskedjan har Trelleborg sedan många år en etablerad rutin för självutvärdering baserad på företagets uppförandekod.