Anitha Karan
Vad har varit den mest givande delen av din karriär på Trelleborg hittills?
Mina sju år på Trelleborg har gett mig möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt, samtidigt som jag har kunnat bidra på ett meningsfullt sätt till organisationen. Att arbeta tillsammans med kompetenta och stöttande kollegor från olika team har varit minst lika givande. En kultur som bygger på kunskapsdelning och problemlösning gör att utmaningar blir till möjligheter.
Hur har din roll på Trelleborg förändrats eller utvecklats över tid?
Min roll på Trelleborg har utvecklats avsevärt, både när det gäller omfattning och ansvar. När jag började låg mitt fokus främst på grundläggande HR-arbete, såsom rekryteringssamordning, personaladministration och stöd i det dagliga arbetet.
När jag gick vidare till rollen som biträdande HR-chef utökades mitt ansvar till att omfatta mer strategiska områden. Jag blev mer delaktig i kompetensförsörjning, initiativ för medarbetarengagemang, prestationshantering och att driva aktiviteter i linje med verksamhetens mål.
Hur har det påverkat ditt arbete och din personliga utveckling att vara en del av ett globalt team?
Att vara en del av ett globalt team har ökat min kulturella medvetenhet och öppenhet. Att förstå olika perspektiv och arbetssätt har gjort mig mer empatisk och flexibel. Dessa erfarenheter har också stärkt mitt självförtroende att bidra i globala diskussioner och ta ett större ansvar.
På vilka sätt känner du att din roll på Trelleborg ger dig möjlighet att forma industrins framtid?
Som biträdande HR-chef bidrar jag till att forma industrins framtid genom att fokusera på dess viktigaste tillgång: människorna.
En central del av detta är att attrahera och utveckla kompetens. Genom att identifiera och introducera rätt medarbetare hjälper jag till att säkerställa att organisationen har den kompetens som krävs för att driva innovation och förbli konkurrenskraftig i ett industrilandskap som förändras snabbt.
Beskriv ett tillfälle då du verkligen kände dig inspirerad av dina kollegor eller det arbete vi gör här.
Ett tillfälle som verkligen inspirerade mig var under en period med hög personalomsättning och stor frånvaro bland produktionspersonalen. Trots utmaningarna var stödet från teamet orubbligt. Min chef var tillgänglig och lyhörd, och kollegor tog ansvar utöver sina vanliga arbetsuppgifter. Det gjorde arbetsbelastningen mer hanterbar och visade vad verkligt lagarbete innebär.
Ett annat betydelsefullt ögonblick var när jag återvände från min föräldraledighet. Min chef och mitt team gav mig det utrymme och stöd jag behövde för att komma tillbaka i arbetet i min egen takt och hitta en balans mellan mina yrkesmässiga och privata åtaganden. Den upplevelsen fick mig att känna mig genuint uppskattad.
Båda dessa tillfällen speglar den människocentrerade kultur som kännetecknar Trelleborg.
