SuperSealer Stephan Lünnemann

Unser SuperSealer des Monats August trägt dazu bei, Trelleborgs wichtigstes Kapital zu schützen: unsere Mitarbeiter. Ob es darum geht, sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente für die Zukunft des Unternehmens haben, oder um die Leitung von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen – er arbeitet immer hart daran, das ideale Arbeitsumfeld zu schaffen. Im Folgenden verrät er, was die Arbeit bei Trelleborg einzigartig macht, warum die Unternehmenskultur so wichtig ist und wie er bestrebt ist, der ideale „Sparring-Partner“ für das Unternehmen zu sein.

Bitte stellen Sie sich vor!

Mein Name ist Stephan Lünnemann und ich bin HR Manager bei Trelleborg Seals & Profiles.

Wie lange sind Sie schon in dieser Funktion tätig und was sind Ihre Hauptaufgaben?

Ich bin seit zweieinhalb Jahren bei Trelleborg. In dieser Zeit habe ich nie zwei Tage erlebt, die gleich waren. Beispielsweise könnte ich dabei helfen, den Einstellungsprozess zu managen, Adressüberprüfungen durchführen, mich um die Gehälter kümmern oder die Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen beaufsichtigen. Letztendlich geht es darum, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das Zusammenhalt und Exzellenz fördert.

Was gefällt Ihnen bei Ihrer Arbeit bei Trelleborg?

Die Kultur von Trelleborg ist eines der Dinge, die dieses Unternehmen besonders machen. Unsere Mitarbeiter bringen eine erstaunliche Mischung von Talenten, Erfahrungen und Hintergründen mit – es ist immer eine Freude, zur Arbeit zu kommen. Die Arbeit in der Personalabteilung bei Trelleborg bietet mir auch ein hohes Maß an Autonomie und viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen, die sowohl HR als auch das Geschäft betreffen, was ich sehr schätze. Je mehr ich lerne, desto effektiver kann ich meinen Kollegen helfen.

Was sind die größten Herausforderungen, denen Sie sich in Ihrer Funktion stellen müssen?

Eine der Schlüsselfunktionen von HR ist es, ein so genannter „Sparring Partner“ für das Unternehmen zu sein. Das bedeutet, dass es meine Aufgabe ist, meine Stimme zu erheben und dafür zu sorgen, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter im Vordergrund des Entscheidungsprozesses steht. Im Grunde sind es unsere Mitarbeiter, die unser Geschäft vorantreiben, daher müssen wir ihre Bedürfnisse priorisieren. Manchmal gibt es keine einfache Lösung für jedes Problem, aber das macht meinen Job so spannend – ich liebe die Herausforderung!

Welche Entwicklung sehen Sie für das Geschäft in Ihrem Fachbereich?

In HR ist es wichtig, sowohl in der Geschäftslandschaft als auch bei den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter auf dem Laufenden zu bleiben. Aber eines ändert sich nie: Egal, vor welchen Herausforderungen wir als Unternehmen stehen, es ist meine Aufgabe, dafür zu sorgen, dass wir uns immer mit Respekt begegnen. Das ist das Fundament einer starken Unternehmenskultur. Auf dieser Grundlage können wir bessere Beziehungen zu unseren Kollegen aufbauen, auf diejenigen zugehen, die Unterstützung brauchen, und das Vertrauen fördern. Gemeinsam sind wir alle stärker, und es ist mein Privileg, dazu beizutragen, dass wir immer füreinander da sein können.

Wie verbringen Sie Ihre Freizeit?

Ich bin ein sehr aktiver Mensch und liebe es, draußen zu sein, sei es, um mit meinen Kindern im Garten zu spielen oder mich mit Freunden zu einer Partie Tennis zu treffen. Außerdem bin ich ein großer Fußballfan - es ist eine lebenslange Leidenschaft von mir, und ich freue mich sehr auf den Beginn der neuen Saison!