Anitha Karan
Was war bisher der bereicherndste Teil Ihrer Karriere bei Trelleborg?
Meine sieben Jahre bei Trelleborg haben mir die Möglichkeit gegeben, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln und gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. Die Zusammenarbeit mit talentierten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Teams war ebenso bereichernd. Eine Unternehmenskultur, die auf Wissensaustausch und Problemlösung setzt, lässt Herausforderungen zu Chancen werden.
Wie hat sich Ihre Rolle bei Trelleborg im Laufe der Zeit verändert oder weiterentwickelt?
Meine Rolle bei Trelleborg hat sich sowohl hinsichtlich des Aufgabenbereichs als auch der Verantwortung erheblich weiterentwickelt. Zu Beginn lag mein Schwerpunkt hauptsächlich auf grundlegenden Personalprozessen wie der Koordination von Rekrutierungsmaßnahmen, der Personalverwaltung und der Unterstützung des Tagesgeschäfts.
Mit meinem Wechsel in die Position der stellvertretenden HR-Managerin erweiterte sich mein Verantwortungsbereich um strategische Themen. Ich übernahm zunehmend Aufgaben im Talentmanagement, bei Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -motivation, im Performance Management sowie bei der Umsetzung von Maßnahmen, die auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind.
Wie hat die Zusammenarbeit in einem globalen Team Ihre Arbeit und Ihre persönliche Entwicklung beeinflusst?
Die Zusammenarbeit in einem globalen Team hat mein kulturelles Bewusstsein und meine Offenheit gestärkt. Das Verständnis für unterschiedliche Perspektiven und Arbeitsweisen hat mich empathischer und flexibler gemacht. Diese Erfahrungen haben außerdem mein Selbstvertrauen gestärkt, mich aktiv in internationale Diskussionen einzubringen und mehr Verantwortung zu übernehmen.
Inwiefern können Sie in Ihrer Rolle bei Trelleborg die Zukunft der Industrie mitgestalten?
Als stellvertretende HR-Managerin trage ich dazu bei, die Zukunft unserer Industrie mitzugestalten, indem ich mich auf ihre wichtigste Ressource konzentriere: die Menschen.
Ein wesentlicher Bestandteil meiner Arbeit ist die Gewinnung und Entwicklung von Talenten. Indem ich geeignete Fachkräfte identifiziere und erfolgreich in das Unternehmen integriere, trage ich dazu bei, dass unsere Organisation über die erforderlichen Kompetenzen verfügt, um Innovationen voranzutreiben und in einer sich schnell verändernden Industrielandschaft wettbewerbsfähig zu bleiben.
Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie sich von Ihren Kolleginnen und Kollegen oder unserer Arbeit besonders inspiriert gefühlt haben.
Ein Moment, der mich besonders inspiriert hat, war eine Phase mit hoher Personalfluktuation und hohen Fehlzeiten unter den Produktionsmitarbeitenden. Trotz dieser Herausforderungen war die Unterstützung innerhalb des Teams ungebrochen. Meine Führungskraft war jederzeit ansprechbar, und Kolleginnen und Kollegen übernahmen Aufgaben, die über ihre üblichen Verantwortlichkeiten hinausgingen. Dadurch wurde die Arbeitsbelastung besser bewältigbar und es zeigte sich, was echte Teamarbeit bedeutet.
Ein weiterer prägender Moment war meine Rückkehr aus der Elternzeit. Meine Führungskraft und mein Team gaben mir den nötigen Freiraum und die Unterstützung, um schrittweise wieder in den Arbeitsalltag einzusteigen und meine beruflichen und privaten Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren. Diese Erfahrung gab mir das Gefühl, wirklich wertgeschätzt zu werden.
Beide Erlebnisse spiegeln die menschenorientierte Unternehmenskultur wider, die Trelleborg auszeichnet.
