Faites la connaissance de Stephan Lünnemann "SuperSealer"

Notre SuperSealer du mois d’août contribue à prendre soin de l’actif le plus important de Trelleborg : notre personnel. Qu’il veille au recrutement des talents les plus prometteurs pour l’avenir de l’entreprise ou mène des inititatives de formation et de développement, il travaille sans relâche à la création de l’environnement de travail idéal. Ci-après, il nous explique en quoi travailler pour Trelleborg est unique et la culture de l’entreprise est si importante, mais aussi comment il s’efforce d’être un « sparring-partner » idéal pour l’entreprise.

Qui êtes-vous ?

Je m’appelle Stephan Lünnemann et j’occupe la fonction de HR Manager au sein de Trelleborg Seals & Profiles.

Depuis combien de temps occupez-vous ce poste et quelles sont vos principales responsabilités ?

Je travaille pour Trelleborg depuis deux ans et demi, et je n’ai jamais vécu deux jours identiques depuis. Je gère le processus de recrutement, procède à des vérifications d’adresses, m’occupe des salaires ou encore de superviser la mise en œuvre des activités de formation et de développement. En définitive, il s’agit de faire en sorte que nos collaborateurs et collaboratrices puissent développer leur plein potentiel en créant un environnement de travail qui favorise la cohésion et l’excellence.

Quels aspects de votre travail chez Trelleborg appréciez-vous le plus ?

La culture Trelleborg est l’un des facteurs qui font la spécificité de cette entreprise. Notre personnel réunit un mélange incroyable de talents, d’expériences et de parcours – c’est toujours un plaisir de venir travailler. Travailler au sein des RH chez Trelleborg m’offre également une grande autonomie et de nombreuses opportunités d’acquisition de nouvelles compétences, en lien avec les RH et l’activité de l’entreprise, ce qui est vraiment appréciable. Plus j’apprends, plus je peux intervenir efficacement pour mes collègues.

Quels sont les principaux défis que vous rencontrez dans le cadre de vos fonctions ?

L’une des principales fonctions des RH consiste à être ce que nous appelons un « sparring-partner » pour l’entreprise. Autrement dit, mon travail consiste à faire entendre ma voix et à m’assurer que le bien-être des employés en tête des priorités qui guident le processus décisionnel. Fondamentalement, nos collaborateurs et collaboratrices sont les moteurs de notre entreprise. Nous nous devons donc d’accorder une importance majeure à leurs besoins. Il n’y a pas toujours une solution évidente à chaque problème, mais c’est précisément ce qui rend mon travail si passionnant – j’adore les défis !

Comment envisagez-vous l’évolution future de votre domaine d’expertise ?

Dans le domaine des RH, il est primordial de rester à la pointe des changements, tant en ce qui concerne le paysage des affaires que les besoins de nos employés. Une chose est cependant immuable : quels que soient les défis auxquels l’entreprise est confrontée, c’est mon travail de veiller au respect mutuel les uns des autres. C’est la base d’une culture d’entreprise forte, sur laquelle nous pouvons nous appuyer pour nouer de meilleures relations avec nos collègues, tendre la main à ceux qui en ont besoin et favoriser un climat de confiance. Ensemble nous sommes plus forts, et j’ai le privilège de veiller à ce que nous soyons là les uns pour les autres.

Qu’aimez-vous faire de votre temps libre ?

Je suis très actif, et j’adore les activités extérieures, aussi bien jouer dans le jardin avec mes enfants que faire un match de tennis entre amis. Je suis aussi un grand amateur de football – c’est une passion pour la vie et j’ai hâte que la nouvelle saison démarre !