Das Larsson-Erbe: Vier Generationen, fest verwoben mit der Geschichte von Trelleborg

Für die Familie Larsson jedoch ist Trelleborg seit vier Generationen ein zentraler Bestandteil ihres Lebens.
Ihre Geschichte ist nicht nur eine Erzählung über jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit – sie ist eine lebendige Chronik Trelleborgs selbst, die den Wandel des Unternehmens von einer lokalen Gummifabrik zu einem globalen Marktführer in der Polymertechnik widerspiegelt.

Mit einer kombinierten Betriebszugehörigkeit von nahezu 125 Jahren sind die Beiträge von Olle, Ove, Peter und Markus tief mit unserer eigenen Entwicklung verflochten – ein gemeinsames Erbe, das auf Engagement, Innovation und der Entschlossenheit, Industrie von innen heraus zu gestalten, beruht.

Die erste Generation: Olle Larsson und die Nachkriegszeit

Die Verbindung der Familie Larsson zu Trelleborg begann in den 1940er Jahren mit Olle Larsson.
Während seiner 30-jährigen Laufbahn arbeitete Olle in der Mischabteilung, wo er Chemikalien von Hand abwog – eine anspruchsvolle und unverzichtbare Aufgabe im damaligen Produktionsprozess.
Er erlebte eine Zeit des tiefgreifenden Wachstums und Wandels.

In jenen Tagen war das Werk in Trelleborg das Herzstück der lokalen Gemeinschaft – eine Welt, in der die Fabrikhalle selbst eine Gemeinschaft bildete und die Grundsteine für das globale Unternehmen legte, das Trelleborg werden sollte.
Olles Hingabe in diesen prägenden Jahren half, eine Kultur der Belastbarkeit und Arbeitsethik zu etablieren, die bis heute nachwirkt.

Die zweite Generation: Ove Larsson und die Vision eines industriellen Giganten

Ove Larssons Geschichte bei Trelleborg begann 1953 mit einem Schülerpraktikum in der Post- und Zollabteilung.
Von dort aus hatte er das einprägsame Erlebnis, Firmengründer Henry Dunker beim Besuch des Geschäftsführers zu sehen – zu einer Zeit, als das Unternehmen am Beginn einer Phase großer Veränderungen stand.

Nach seinem Militärdienst trat Ove als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst ein – eine Position, die er 48 Jahre lang innehatte.
Er stand an vorderster Front der Produktevolution Trelleborgs, arbeitete mit Hartgummi-Batteriebehältern, Bowlingkugeln für Großkunden wie AMF, sowie Gummiplatten und Reifen.

Er erlebte aus erster Hand, wie sich Märkte abrupt verändern konnten – etwa als Kunststoffalternativen aufkamen und der Absatz etablierter Gummiprodukte beinahe über Nacht verschwand. Diese Erfahrung lehrte ihn die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit – eine Lektion, die Trelleborg verinnerlichte.

Später in seiner Karriere, als Vorsitzender der Angestelltengewerkschaft und Arbeitnehmervertreter im Vorstand der Trelleborg AB, spielte Ove eine Rolle bei einer der entscheidendsten strategischen Weichenstellungen des Unternehmens: der Entscheidung, „zurück zu den Wurzeln“ zu gehen.

In den 1990er Jahren war er Teil der Führung, die beschloss, sich von nicht zum Kerngeschäft gehörenden Bereichen zu trennen und sich auf Polymerkompetenz zu konzentrieren.
Dieser Schritt bereitete den Weg für eine Phase bedeutender internationaler Akquisitionen und festigte Trelleborgs Position als Weltmarktführer.

Oves Karriere spiegelt den Weg des Unternehmens wider – geprägt von fokussiertem Wachstum, strategischer Expansion und einem unerschütterlichen Bekenntnis zur Kernkompetenz.

Nach seiner Pensionierung blieb Ove eng mit der Trelleborg-Gemeinschaft verbunden.
Er engagierte sich in einer Gruppe, die Ausflüge und Treffen für Pensionierte organisierte – im Park, der heute Schauplatz der jährlichen Hauptversammlungen ist.
Zudem arbeitete er mit Carl Aspgren zusammen, um die reiche Unternehmensgeschichte zu dokumentieren und ein umfassendes Archiv aus Fotos und Dokumenten aufzubauen – ein bleibender Beitrag zur Bewahrung des Geistes und Erbes von Trelleborg.

Die dritte Generation: Peter Larsson – Ingenieur eines modernen Trelleborg

In die Fußstapfen seiner Familie tretend, schlug Peter Larsson seinen eigenen Weg bei Trelleborg ein.
Seine Karriere begann lange vor seiner Festanstellung – über vier Sommer hinweg arbeitete er als Student in verschiedenen Abteilungen, sammelte praktische Erfahrungen und lernte viele Aspekte des Unternehmens kennen – von Produktion bis Logistik.

Diese frühe Erfahrung vermittelte ihm ein tiefes Verständnis sowohl für die Menschen auf dem Werkboden als auch für die betrieblichen Abläufe, was später die Grundlage für sein starkes Engagement bildete.

Peter widmete Trelleborg 36 Jahre und brachte sein Fachwissen als Maschinenbauingenieur ein.
Seine Karriere war geprägt durch Engagement in Entwicklung und Management, wo er eine führende Rolle bei Projekten spielte, die Trelleborg an der Spitze technischer Innovation, Prozessoptimierung und Kundenorientierung hielten.

Peter steht für die moderne Ära des Unternehmens – eine Zeit der fortgeschrittenen Ingenieurkunst, globalen Zusammenarbeit und kontinuierlichen Qualitätsverbesserung.

Sein Führungsstil ging über den Arbeitsalltag hinaus: Als Vorsitzender von T-Nabben, Trelleborgs bekannter Sport- und Freizeitvereinigung, förderte er eine Kultur des Teamgeists, der Gemeinschaft und des Wohlbefindens unter den Mitarbeitenden.
Durch T-Nabben baute Peter Brücken zwischen Generationen und Abteilungen und stärkte damit den Zusammenhalt, der Trelleborg seit jeher auszeichnet.

Die vierte Generation: Markus Larsson und eine zukunftsorientierte Vision

Das Larsson-Erbe lebt mit der vierten Generation weiter – Markus Larsson.
Mit inzwischen 13 Jahren im Unternehmen bringt Markus eine dynamische Perspektive in Trelleborgs laufende Entwicklung ein.
Als Web Officer in der Trelleborg Group Communications spielt er eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung und Weiterentwicklung der digitalen Präsenz des Unternehmens.

Als erste Ansprechperson für die Unternehmenswebsite stellt er sicher, dass Trelleborgs digitale Kanäle reibungslos und effizient funktionieren – mit präziser, zugänglicher Information für Mitarbeitende und Kunden weltweit.

Markus’ Arbeit spiegelt die wachsende Bedeutung von Kommunikation, Technologie und Vernetzung für die Gestaltung von Trelleborgs Zukunft wider.
Indem er dazu beiträgt, Trelleborgs Geschichte und Vision weltweit zu erzählen und gleichzeitig Innovationen im digitalen Austausch vorantreibt, steht er an der Schnittstelle zwischen Tradition und Transformation.

Sein weiterer Weg verspricht, unsere traditionsreiche Vergangenheit mit einer digital geprägten Zukunft zu verbinden – mit dem Fokus, Trelleborg in die kommenden Jahrzehnte zu führen.

Ratschläge für zukünftige Generationen

Jedes Mitglied der Familie Larsson hat seinen eigenen Weg bei Trelleborg geprägt – und dabei Werte und Einsichten gewonnen, die sie an künftige Generationen weitergeben möchten.

Ove reflektiert seine lange Laufbahn und die Stärke, die in Gemeinschaft liegt:

„Als Mitarbeitender sind Sie nie allein – Sie sind Teil eines größeren Teams.
Schätzen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen, lernen Sie voneinander und denken Sie daran: Nur gemeinsam kommen wir weiter.“

Peter betont die Bedeutung von Engagement und lebenslangem Lernen:

„Eine Karriere ist wie eine Achterbahnfahrt – mit erfüllenden Momenten, etwa beim Abschluss eines Entwicklungsprojekts, und schwierigen Phasen, wie bei herausfordernden Personalentscheidungen.
Nutzen Sie jede Gelegenheit zum Lernen – durch Schulungen, Trainings und neue Aufgaben.
Investieren Sie in sich selbst, auch durch internationale Erfahrungen.“

Markus hebt Innovation und Teamarbeit im digitalen Zeitalter hervor:

„Bleiben Sie neugierig und vernetzt. Nutzen Sie Technologie, um zusammenzuarbeiten und den Geist von Partnerschaft und Unterstützung lebendig zu halten.
Gemeinsam erzielen wir die größten Erfolge – lokal wie global.“

Durch ihre Worte erinnern uns die Larssons daran, dass Trelleborgs Zukunft durch Anpassungsfähigkeit, gegenseitige Unterstützung und den bleibenden Wert von Teamarbeit gestaltet wird.

Ein gemeinsames Vermächtnis der Industriegestaltung

Die Geschichte der Familie Larsson ist ein kraftvolles Zeugnis für den menschlichen Faktor, der im Herzen von Trelleborgs Erfolg steht.
Von den Werkshallen der 1940er Jahre über den Vorstandssaal bis hin zur heutigen digitalen Welt spiegelt ihre gemeinsame Erfahrung die Entwicklung unseres Unternehmens wider.

Ihre Hingabe, Anpassungsfähigkeit und Leidenschaft haben wesentlich zu unserem Wachstum beigetragen und sind Teil unserer Identität geworden.
Während wir 120 Jahre Innovation feiern, ehren wir Familien wie die Larssons, die Trelleborg Generation für Generation aufgebaut haben.
Ihr Vermächtnis erinnert uns daran, dass unsere größte Stärke immer unsere Menschen waren – und es auch bleiben werden.Ein gemeinsames Vermächtnis der Industriegestaltung



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