Patrick Zenker
Wie hat sich Ihre Rolle bei Trelleborg im Laufe der Zeit verändert oder weiterentwickelt?
Wenn ich zurückblicke, ist das Schönste an meiner Karriere bei Trelleborg, wie sich ein anfänglicher Schritt ins Ungewisse zu einem echten beruflichen Werdegang entwickelt hat, geprägt von Vertrauen, Freiraum und Wachstum in jeder Phase.
Alles begann mit einer Bewerbung. Damals studierte ich noch in einem anderen Teil Deutschlands und fuhr regelmäßig bei einem Freund mit, der Trelleborg zufällig kannte. Aus Neugier und mit meiner bereits vorhandenen Leidenschaft für Schwingungen und Maschinendynamik entschloss ich mich, mich zu bewerben.
Diese Entscheidung veränderte alles. Zufällig suchte Trelleborg zu diesem Zeitpunkt Unterstützung in den Bereichen Innovation und Digitalisierung, genau an der Schnittstelle zwischen Mechatronik und Schwingungstechnik. Ein Vorstellungsgespräch in Velten, eine kurze Autofahrt in Richtung Berlin und nur eine Woche später packte ich bereits meine Umzugskartons, bereit für etwas Neues.
Vom ersten Tag an wurde mir echte Verantwortung übertragen. Besonders bereichernd war dabei das ausgewogene Verhältnis zwischen Herausforderung und Unterstützung. In der Anfangsphase meines Praktikums nahmen sich meine Kolleginnen und Kollegen sowie die Teammitglieder regelmäßig Zeit, um mich beim Lernen und bei meiner Weiterentwicklung zu unterstützen. Gleichzeitig vertrauten sie darauf, dass ich meine eigenen Fähigkeiten und Ideen einbringen konnte. Diese Kombination aus Begleitung, Freiraum und Vertrauen schuf ideale Voraussetzungen für meine persönliche und berufliche Entwicklung.
Im Rahmen meines Praktikums arbeitete ich an einem innovativen mechatronischen Messsystem für Bahnanwendungen. Bereits in meinem ersten Jahr erhielt das Projektteam den Trelleborg Innovation Award. Dieser Moment zeigte mir deutlich, dass Ideen hier zählen, unabhängig davon, welche Position jemand innehat.
Von da an entwickelte sich meine Rolle ganz natürlich weiter. Nach Abschluss meiner Masterarbeit bot mir Trelleborg eine Festanstellung an. Ich wurde zunehmend in komplexere Projekte eingebunden, arbeitete mit Kolleginnen und Kollegen sowie Kunden auf der ganzen Welt zusammen, nahm an Branchenveranstaltungen, Messen und Konferenzen teil und vertrat Trelleborg bei technischen und innovationsorientierten Veranstaltungen. Jeder dieser Schritte erweiterte meinen Horizont, sowohl fachlich als auch kulturell und persönlich.
Ein persönlicher Höhepunkt war der Moment, als ich die Möglichkeit erhielt, die Leitung genau der Abteilung zu übernehmen, in der ich zuvor fast sechs Jahre lang tätig gewesen war, nachdem mein ehemaliger Vorgesetzter in den wohlverdienten Ruhestand gegangen war. Die Übernahme dieser Führungsrolle fühlte sich an, als würde sich ein Kreis schließen, und war zugleich eine besondere Anerkennung des mir entgegengebrachten Vertrauens und meiner persönlichen Entwicklung.
Heute motiviert mich vor allem, dass sich meine Rolle mit den Herausforderungen, die wir als starkes Team gemeinsam angehen, stetig weiterentwickelt. Ich bin wirklich stolz darauf, ein Team von Menschen zu führen, die so viel Fachwissen, Engagement und Persönlichkeit in unsere Arbeit einbringen. Eine meiner wichtigsten Aufgaben sehe ich darin, jede Kollegin und jeden Kollegen dabei zu unterstützen, sich auf individuelle Weise weiterzuentwickeln – beruflich, persönlich und mit dem Selbstvertrauen, den eigenen Weg zu gestalten. Bei Trelleborg sind Karrierewege nicht vorgegeben. Sie werden durch Neugier, Verantwortungsbewusstsein und den Mut geprägt, einfach einmal zu fragen: „Warum eigentlich nicht?“
Wie hat die Zusammenarbeit in einem globalen Team Ihre Arbeit und Ihre persönliche Entwicklung beeinflusst?
Da ich aus einem sehr kleinen Dorf auf dem Land komme, hat meine Zeit bei Trelleborg meinen beruflichen und persönlichen Horizont erheblich erweitert. Schon mein Studium hat mir geholfen, neue Perspektiven zu gewinnen. Doch der Einstieg in ein wirklich globales Unternehmen hat diese Erfahrung auf eine völlig neue Ebene gehoben.
Die Arbeit in einem internationalen Umfeld wurde schnell zu etwas, das ich sehr schätze. Schon kleine Dinge machten am Anfang einen großen Unterschied, beispielsweise die ganz natürliche Verbesserung meiner Englischkenntnisse durch die tägliche Zusammenarbeit, internationale Meetings und Schulungen. Besonders leicht und zu einer schönen persönlichen Erfahrung wurde dies durch die starke Unterstützung innerhalb des Teams, insbesondere durch einen Kollegen aus Leicester in England, der mir vom ersten Tag an half, mich mit wachsendem Selbstvertrauen weiterzuentwickeln.
Was für mich besonders hervorsticht, ist die unterstützende, fast familiäre Atmosphäre über Ländergrenzen hinweg – eine Kultur, in der Menschen aufrichtig versuchen, das Beste aus ihren Kolleginnen und Kollegen herauszuholen. Durch die Zusammenarbeit mit Kollegen und Standorten auf der ganzen Welt konnte ich unterschiedliche Kulturen, Denkweisen und Perspektiven kennenlernen.
Diese globale Erfahrung selbst zu erleben, anstatt nur darüber zu sprechen, hat entscheidend geprägt, wie ich heute an Herausforderungen, Teamarbeit und Führung herangehe. Es ist inspirierend zu sehen, wie viel Motivation, Vertrauen und Innovation entstehen können, wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gemeinsam ein Ziel verfolgen.
