“SuperSealer” Stacy Friedman

Cuando no está ocupada animando a los Buckeyes, a nuestra SuperSealer de Mayo le encanta escuchar las historias de los miembros del equipo Trelleborg de todo el mundo. Comparte con nosotros los motivos que le impulsan para seguir mejorando, y cómo cada reto representa una oportunidad de crecimiento personal y profesional.

¿Quién es Stacy Friedman?

Me llamo Stacy Friedman y soy Jefa de Recursos Humanos de Trelleborg Seals & Profiles Americas.

¿Desde cuándo ostenta este cargo? ¿Cuál es su cometido?

Ostento este cargo desde que Pipe Seals and Sealing Profiles se fusionaron en enero de 2019. Superviso todos los aspectos de Recursos Humanos en los cinco instalciones de América, lo que nos convierte en el empleador preferido en cada uno de nuestros mercados. Esto incluye proporcionar un entorno de trabajo desafiante, atractivo y satisfactorio para toda nuestra gente.

¿Desde cuándo forma parte del equipo de Trelleborg? ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en aquí?

Me incorporé al equipo de Aurora en 1998, mucho antes de que Trelleborg adquiriera la instalación. Pasé a formar parte de la familia Trelleborg después de la adquisición en 2006, e inmediatamente me sentí acogida por nuestra comunidad Trelleborg.

Lo que más me gusta de Trelleborg es la oportunidad de trabajar con tantos equipos increíbles. Tanto si se trata de estar en un equipo multifuncional en mi planta de Aurora como en un equipo con mis colegas de RR.HH. a nivel mundial, aprendo algo de todos. Creo que es muy importante conocer a cada persona por su nombre y su historia, y trabajar en una organización como Trelleborg me permite escuchar tantas historias interesantes!

¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta en su día a día?

Me he enfrentado a diferentes desafíos, pero todos ellos me han proporcionado oportunidades de crecimiento personal y profesional. Tal vez el mayor reto ha sido encontrar la manera de diferenciarnos como empleador, y al mismo tiempo contar nuestra historia a los potenciales miembros del equipo. Siempre he dicho que tenemos una gran historia; sólo tenemos que asegurarnos de que la gente la escuche. Buscamos constantemente la manera de mejorar nuestro entorno de trabajo, potenciar las habilidades de nuestros empleados y hacer que el trabajo sea menos exigente físicamente.

¿Cómo cree que va a evolucionar el negocio en su zona? ¿Cómo se está preparando para ello?

Se trata personas y de idear estrategias para seguir creciendo y desarrollando equipos de trabajo. Estoy especialmente entusiasmada con el próximo programa People Excellence (Excelencia de Personas). Este programa proporcionará formación individualizada y oportunidades de desarrollo personal. Me muero de ganas participar; estoy segura de que me ayudará a realizar mejor mi función, me preparará para seguir creciendo y me situará en una mejor posición para apoyar a mis comañeros en su proceso de crecimiento.

¿A qué dedica su tiempo libre?

Mi marido y yo estamos en una etapa de “nido vacío” ya que el benjamín de nuestros tres hijos acaba de ir a la universidad. Esto nos deja un poco más de tiempo libre, ¡pero ya me las arreglé para llenarlo!

Disfruto leyendo y descubriendo las nuevas tendencias de salud y bienestar. También me gusta cocinar y la repostería. Tengo que mantener un estilo de vida libre de gluten, y me enorgullece preparer platos sin gluten sin que los demás sean conscientes de ello. Mi pasión por la cocina y la repostería se complementa perfectamente con mi pasión por entretener a amigos y familiares.

Otra de mis pasiones es ver eventos deportivos en vivo y en directo.A menudo animao a mi equipo de fútbol favorito, los Ohio State Buckeyes (mi alma mater en la universidad).

Gente divirtiéndose en una tubería enorme

Nuestro equipo