发展机遇

特瑞堡是充满各种个人发展和职业发展机会的全球集团。我们的世界随着客户和商业环境的新挑战而不断变化,这意味着我们的员工也必须不断进步。



“特瑞堡——人才成长的沃土。”我们创作这句口号是有一定道理的。在特瑞堡,员工发展是业务运营的核心部分。我们鼓励集团内部流动,每年在我们的企业内网上有数以百计的职位空缺发布。这为员工提供了晋升职位、扩大体验,以及接受具有吸引力的新挑战等种种机会。
 
 
管理人员发展计划
为了营造成功而具有吸引力的工作环境,需要有充分了解集团事务以及工作能力强的管理人员。特瑞堡的管理人员发展计划旨在培养能够应对未来挑战的各级领导人才。
 
例如,TIMP(特瑞堡国际管理计划)就是专为初级或第二级别管理职务的经理人员而设。在这一计划中,参加者对一般的管理工作,如策略、财务、营销、运营、领导力和人力资源等问题有一个全面的了解。
 
培养领导力的指导计划
2009年, 特瑞堡启动了新的计划,被挑选出来的员工在导师的指导下,将有机会发展他们的领导力。每位参与者(接受指导的员工)的导师都来自另一个业务领域,授予他们各种见解和知识。这将使参与者获得跨组织的培训体验,并能培养应对未来挑战的能力。

该计划的另一目的是在参与者及导师之间建立一个网络。第一项计划的重点是培养女性领导者,而2010年启动的第2项计划将致力于培养新兴市场的领导者。
 
技能发展
除了许多内部轮岗的机会外,特瑞堡还提供各种技能发展的渠道,这些渠道通过集团集中安排或各公司自行策划。例如:
 
·内部和外部课程
·各种发展计划
·在职培训和实习
·网络培训
·学术课程
·项目发展
 
 

 




最近更新 2011-10-12 |  打印本页 打印本页 |  发送本页 发送本页   Facebook   Twitter
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