Arbetsplats - Resultat 2010





Arbetsplats - Case stories
Värderingar i praktiken



Företag som eftersträvar kompetenta nya medarbetare måste tydligt klargöra vad man står för, såväl vad gäller kärnaffären som företagets samhällsansvar. Trelleborgs varumärke som arbetsgivare (employer brand) är en förlängning av de interna kärnvärdena Kundfokus, Prestation, Innovation och Ansvar.


Läs mer



Arbetsplats - Citat
"Jag måste kunna känna mig säker och trygg på arbetet eftersom jag faktiskt spenderar mer tid där än hemma! Därför är det väldigt bra att ha safety@work programmet på plats tillsammans med utbildning och utvecklingsmöjligheter. "

- Medarbetare på Trelleborg AB





Arbetsplats

Arbetsplats


Trelleborgs ansvar för medarbetare och arbetsplatsen inkluderar mänskliga rättigheter, en säker arbetsmiljö och utveckling av medarbetare. Samma respekt för hälsa och säkerhet ska gälla oavsett var i världen verksamheten bedrivs.
Mänskliga rättigheter

I Trelleborgs Uppförandekod behandlas mänskliga rättigheter, till exempel barnarbete, tvångsarbete och rätt till facklig representation.

Läs mer

Anställda

Trelleborg har verksamhet i 43 länder. Av de anställda arbetar 91 procent utanför Sverige.

Läs mer


 
Talent management

Målet med koncernens Talent Management är att säkerställa en stark talangbas för ledarförsörjning.

Läs mer


Målindikatorer 2010

Safety@Work Mänskliga rättigheter och diskriminering Medarbetarsamtal