Uppförandekod -Trelleborg AB

Uppförandekod

Vår Uppförandekod är en sammanfattning av de viktigaste reglerna och principerna som vägleder våra affärsbeslut och beteenden.

Våra affärsprinciper

Trelleborgs uppförandekod speglar att vi stödjer och driver vår verksamhet i enlighet med de tio principerna i FN:s Global Compact, de generella uppfattningarna som uttrycks i International Labour Organizations (ILO:s) konventioner, OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna.

Det är var chefs individuella ansvar att se till att dess anställda förstår denna uppförandekod.

Trelleborg kräver att leverantörer, försäljningsrepresentanter, distributörer och konsulter antar principerna angivna i denna uppförandekod. Trelleborg uppmuntrar även att man antar principerna i FN:s Global Compact, vilken Trelleborg skrev under 2007.

Trelleborgs uppförandekod godkändes i detta format i april 2023.


Johan Malmquist, Styrelsens ordförande	Peter Nilsson, VD och koncernchef

Hur Uppförandekoden ska tillämpas

Uppförandekoden understryker och sammanfattar Trelleborgs befintliga koncernpolicies och direktiv och ska användas som ett stödverktyg som innehåller regler och principer för vårt dagliga arbete.

Det är en skyldighet för Trelleborgs chefer att inkludera Uppförandekoden i utbildning för de anställda. Varje nyanställd ska ges möjlighet att läsa och diskutera koden. Trelleborg genomför regelbundet utbildning, e-learning såväl som klassisk klassrumsutbildning, och tillhandahåller information som stödjer Uppförandekoden.

Vårt Whistleblowersystem

Koncernens whistleblowersystem ska användas när det finns anledning att tro att förekommer överträdelser av lagar, mänskliga rättigheter eller gentemot Uppförandekoden. Möjliga sådana överträdelser är till exempel korruption, bedrägeri eller diskriminering.

Alla medarbetare i koncernen har rätt att utan några efterverkningar använda systemet för att informera vår Senior Vice President General Counsel och Senior Vice President Human Resources om sådana olämpliga aktiviteter.

Uttalande om modernt slaveri, tvångsarbete, mänsklig trafficking och barnarbete 2023

Trelleborg anser att det är viktigt att bedriva sin verksamhet med öppenhet och ansvar för att upprätthålla förtroende och trovärdighet hos våra viktigaste intressenter: kunder, leverantörer, anställda och investerare/aktieägare.

I Statement about modern slavery, forced labor, human trafficking and child labor 2023, undertecknat av VD Peter Nilsson, beskriver vi hur Trelleborg hanterar frågorna om modernt slaveri, tvångsarbete, människohandel och barnarbete i hela sin verksamhet och leverantörskedja, i linje med UK Modern Slavery Act 2015 (som omfattar Trelleborg Sealing Solutions UK Ltd och Trelleborg Industrial Products UK Ltd.), Australian Modern Slavery Act 2018 (som omfattar Trelleborg Holdings Australia Pty Ltd, med följande operativa företag i Australien: Trelleborg Marine Systems Australia Pty Ltd, Trelleborg Perth Pty Ltd och Trelleborg Wheels Systems Australia Pty Ltd (till och med september 2022 men fortfarande del av Trelleborg koncernen till den 31 december 2023 ), California Transparency in Supply Chains Act (den rådande amerikanska standarden) och aktiviteter som är förbjudna enligt US Federal Acquisition Regulation 52.222-50 (b). Detta uttalande gäller året som slutade den 31 december 2022 och godkändes av styrelsen den 19 juli 2023.

Det årliga resultatet inom detta område beskrivs i vår årsredovisning och i vår hållbarhetsredovisning efter avslutat verksamhetsår den 31 december.