Mångfald - Trelleborg AB

Olikheter är det som gör skillnad

I Trelleborg är mångfald en styrka. Vi arbetar aktivt för att lyfta fram denna fråga. Tre av de viktigaste områdena rör ålder, etniskt ursprung och kön. 

Ålder

En kärnfråga för kunskapsdominerade verksamheter är förmågan att rekrytera unga talanger. Det är drivkraften bakom Trelleborgs strategiska program för medarbetare som tillhör den så kallade Generation Y (födda 1980 eller senare).

Etnicitet

En grundläggande regel är att Trelleborgs ledare och chefer bör rekryteras lokalt. Samtliga affärsenheter har denna policy. 

Kön

I en teknisk miljö är det en utmaning att nå målet med en för verksamheten balanserad könsfördelning på samtliga ledarskapsnivåer. Ett sätt att nå detta mål är att aktivt söka kvinnliga ledarskaps-kandidater för samtliga chefspositioner.

Ladda ner CR-redovisningen 

CR-stories

Läs om hur vår CR-aktiviteter bidrar till Trelleborgs resultat. 

Kontakt

Rosman Jahja

Communications Manager
Corporate Responsibility Communications & Internal Communications
tel +46 (0)410-670 34

Patrik Romberg Senior Vice President, Corporate Communications

Patrik Romberg

Kommunikationsdirektör
tel: +46 410 670 94