Arbetsplats och miljö
Våra grundläggande principer ska bidra till en ekologiskt hållbar utveckling och till att säkerställa hälsa och säkerhet för alla våra medarbetare.
- Varje produktions- eller utvecklingsenhet ska införa och underhålla ett certifierat miljöledningssystem enligt ISO 14001.
- Vi ska utbilda och informera våra anställda i miljö- och arbetsmiljöfrågor och involvera dem i processen för ständig förbättring.
- Vi arbetar med att öka vår resurseffektivitet genom att minska konsumtionen av energi och råmaterial i vår produktion och genom att hitta sätt att öka återvinningen av material och energi ur det produktionsavfall som vi inte kan minska eller helt undvika.
- Vi ska bedriva ett arbetsmiljöarbete i enlighet med koncernens gemensamma normer, så som de beskrivs i vår manual Safety@Work.
- Överallt där vi verkar ska vi ha en hög arbetsmiljöstandard och arbeta för att minska risker och effekter av olyckor.
- Vi tillåter inte medarbetare att vara berusade på arbetsplatsen eller att arbeta under drogpåverkan.
- Miljö- och arbetsmiljömässiga aspekter ska beaktas i utvecklingen av produkter och processer.
- Vi ska ta hänsyn till effekter på miljö, hälsa och säkerhet hos de kemiska substanser som används i våra produkter och processer.
Vår grundläggande princip är att vi respekterar våra medarbetare och deras mänskliga rättigheter.
- Vi särbehandlar inte medarbetare vad gäller anställning eller arbetsuppgifter på grundval av kön, ras, religion, ålder, handikapp, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt eller socialt eller etniskt ursprung.
- Trelleborgmedarbetare får inte av något skäl trakassera eller diskriminera någon kollega eller affärspartner.
- Vi respekterar våra anställdas rätt att representeras av fackförbund och andra medarbetarrepresentanter, liksom rätten till kollektiva avtal.
- Löner och ersättningar betalas ut enligt överenskommelse och i tid. Vi belönar goda prestationer och extraordinära insatser.
- Inom vår påverkanssfär arbetar vi för att barnarbete helt avskaffas. Minimiåldern för att arbeta i våra verksamheter är 15 år och aldrig lägre än den obligatoriska skolåldern varar i respektive land.
- Vi tillåter inte illegalt arbete eller tvångsarbete, vare sig i vår egen verksamhet eller hos leverantörer eller andra parter vi samarbetar med.
Vår grundläggande princip är att vi tillhandahåller lämplig utbildning för att höja yrkesskickligheten.
- Alla medarbetare är ansvariga för sin egen utveckling vad gäller yrkesskicklighet och kompetens.
- I enlighet med affärsbehoven ger vi våra medarbetare möjlighet att utveckla sin kompetens, i syfte att höja deras yrkesskicklighet och stärka deras sociala och ekonomiska möjligheter.
- Kompetensutvecklande aktiviteter ska syfta till att skapa goda förutsättningar för att kunna uppfylla nuvarande och framtida krav.
- Vi tillhandahåller verktyg och utbildning som stödjer införandet av Uppförandekoden, dess olika delar samt underliggande policies.
Vår grundläggande princip är att Trelleborgmedarbetare inte får medverka i någon typ av aktiviteter som strider mot företagets intressen.
- En konflikt anses uppstå när en medarbetares personliga, sociala, finansiella eller politiska aktiviteter potentiellt kan störa hans eller hennes lojalitet eller objektivitet vad gäller företaget.
- Medarbetare ska undvika alla situationer som innebär en potentiell intressekonflikt.
- Medarbetare ska undvika personliga eller familjemässiga finansiella intressen i, eller skulder till, företag som har betydande affärsrelationer med Trelleborg.
- På chefsnivå accepterar inte Trelleborg anställning i annan verksamhet utan särskilt medgivande från chefen för den aktuella affärsenheten, i enlighet med den så kallade Grandfather-principen (godkännande även från chefens chef).
- Alla potentiella intressekonflikter ska omedelbart rapporteras till ledningen.