Utvecklingsmöjligheter
Trelleborg är en global koncern med stora möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling. Vi vill främja samtliga anställdas utveckling, dels för att vår verksamhet till stor del sker på globala marknader med ständigt förändrade förutsättningar, dels för att vara en attraktiv arbetsplats för såväl nuvarande som framtida medarbetare.
Ett sätt att åstadkomma detta är att uppmuntra en intern rörlighet i koncernen. På så sätt får medarbetarna större möjlighet till avancemang och breddade erfarenheter, samtidigt som koncernens samlade kompetens stärks genom erfarenhetsutbyten mellan olika delar av organisationen.
Kompetensutveckling är ett annat sätt genom vilket vi erbjuder medarbetarna en kontinuerlig utveckling. Trelleborg Academy är ett paraplybegrepp för de koncernövergripande utbildningsinsatserna och har som syfte att på ett effektivt sätt kunna erbjuda högkvalitativa utbildningar till så många som möjligt i koncernen. Utbildningar arrangeras både centralt och lokalt, ibland med hjälp av koncernens olika e-learningprogram.
För att behålla stabilitet och kunnande i organisationen, samtidigt som den expanderar och förändras, krävs bra ledare med god kunskap om företaget. Vi strävar därför efter att en hög andel av cheferna ska rekryteras internt. För att säkerställa att våra chefer är väl förberedda för sina framtida utmaningar finns ett antal chefsutvecklingsprogram på olika nivåer. För chefer som har sitt första eller andra chefsjobb finns Trelleborg International Management Program.