Ersättning till koncernledning
- Utdrag ur Trelleborgs årsredovisning 2006
Under 2006 har VD, tillika koncernchef, uppburit fast lön, rörlig lön samt andra ersättningar i enlighet med nedanstående tabell. Den rörliga lönen har en fastställd övre gräns, maximalt 3 MSEK per helår. Den rörliga lönen baseras till 65 procent på Trelleborgkoncernens resultat före skatt och till 35 procent på Trelleborgkoncernens resultat efter skatt, i båda fallen exklusive påverkan från strukturförändringar enligt styrelsens godkännande. Den rörliga lönen utgör ej pensionsgrundande inkomst.
VD har ett pensionsavtal med pensionsålder 65 år. Pensionsavtalet ger dock både bolaget och VD möjlighet, att utan särskild motivering, påkalla förtida pension från och med 60 års ålder, med en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Från den tidpunkt VD går i förtida pension upphör anställningsavtal och pensionsavtal att gälla. Pensionsavtalet är i sin helhet premiebaserat där premien beräknas till 35 procent av den fasta årslönen. För 2006 har kostnadsförts pensionspremie i enlighet med nedanstående tabell.
VD har i sitt anställningsavtal en uppsägningstid från bolagets sida om 24 månader, som inte kan påkallas vid egen uppsägning. Uppsägningstiden från VD:s sida är 6 månader. Principen för ersättning till andra ledande befattningshavare bygger på både en fast och en rörlig lön. Den rörliga lönen har en fastställd övre gräns och utgör normalt maximalt 30-50 procent av den totala lönen, baserat främst på resultatutveckling. Av marknadsmässiga skäl kan den fastställda övre gränsen för vissa ledande befattningshavare lokaliserade utanför Sverige uppgå till 70 procent.
För vissa befattningshavare finns avtal om ömsesidig rätt att påkalla förtida avgång ur tjänst från och med 60 års ålder. Härvid utgör ersättning normalt 60 procent av fast årslön fram till 65 års ålder, då normal ålderspension utgår. I början av 2007 har en avlösen skett av den förmånsbestämda ålderspensionen till premiebestämda lösningar där pensionspremien beräknas till 30 procent av den fasta årslönen. För en del ledande befattningshavare tillämpas också förlängda uppsägningstider från bolagets sida, vanligtvis 12, 18 eller 24 månader, som inte kan påkallas vid egen uppsägning. För VD och andra ledande befattningshavare finns möjlighet till förmån av fri bil.
Incitamentsprogram
År 2005 beslutade styrelsen att införa ett långsiktigt incitamentsprogram för VD och vissa ledande befattningshavare (cirka 25 personer) vilka har en betydande påverkan på Trelleborgkoncernens vinst per aktie. Styrelsen beslutade även för 2006 om införande av liknande program. Båda programmen är rullande 3-årsprogram där styrelsen beslutar om eventuella nya program årligen. Programmen är kontantbaserade och utgör ett tillägg till den årliga rörliga lönen och förutsätter att befattningshavaren är anställd i Trelleborgkoncernen per den 31 december det år programmet löper ut. Måltalet är Trelleborgkoncernens vinst per aktie med en årlig förbättring om 10 procent och inkluderar kostnaden för programmen. För 2005 beslutade styrelsen målet 12,40 SEK i vinst per aktie.
Utfallet för 2005 års program är för befattningshavaren maximerat till 100 procent av den årliga rörliga mållönen vid programmets slut. För 2006 beslutade styrelsen målet 14:10 SEK med ett utfall maximerat till 150 procent av den årliga rörliga mållönen vid programmets slut. Utfallen för programmen kalkyleras årligen och ackumuleras över 3-årsperioden och eventuellt utfall utbetalas kvartal 1 året efter det att programmet löpt ut. För det program som beslutats 2005 sker således utbetalning kvartal 1, 2008 och för det program som beslutats 2006 sker utbetalning kvartal 1, 2009. Utfallen utgör ej pensionsgrundande inkomst. För 2006 har resultatet inte belastats med någon kostnad för dessa program.
