Långsiktigt incitamentsprogram
Styrelsen har sedan 2005 årligen beslutat om in-förandet av ett långsiktigt incitamentsprogram för VD och de ledande befattningshavare som anses kunna ha en betydande påverkan på Trelleborgkon-cernens vinst per aktie. Programmen är rullande treårsprogram där styrelsen årligen beslutar om eventuella nya program och deras omfattning, mål och deltagare. Incitamentsprogrammen är kontant-baserade och utgör ett tillägg till den årliga rörliga lönen och förutsätter att befattningshavaren ej har sagt upp sin anställning i Trelleborgkoncernen per den 31 december det år programmet löper ut.
Incitamentsprogrammen är riktade och med ett lång-siktigt innehåll. Syftet är att främja och bibehålla högsta ledningens engagemang i koncernens utveck-ling och därmed öka värdet för koncernens aktieägare.
Måltalet för incitamentsprogrammen är Trelleborg-koncernens vinst per aktie med en årlig förbättring om 10 procent, exklusive jämförelsestörande poster och påverkan av eventuella aktieåterköpsprogram och inklusive kostnaden för programmen.
För nu pågående program beslutade styrelsen för 2009 målet 2,56 sek i vinst per aktie, för 2010 målet 2,85 sek i vinst per aktie, och för 2011 målet 5,20 sek i vinst per aktie. För samtliga program är utfallet maximerat till 25 procent av den maximala årliga rörliga lönen per år.
Utfallen för programmen kalkyleras årligen och acku-muleras över 3-årsperioden och eventuellt utfall ut-betalas kvartal 1 året efter det att programmet löpt ut. För det program som beslutades för 2009 sker utbetalning kvartal 1, 2012, för programmet som beslutades för 2010 sker utbetalning kvartal 1, 2013, och för programmet som beslutades för 2011 sker utbetalning kvartal 1, 2014. Utfallen utgör ej pensions- eller semesterlönegrundande inkomst. För 2011 har resultatet belastats med 26 798 tsek (20 541) och därtill sociala kostnader om 6 396 tsek (4 373).
För närvarande har koncernen inga pågående kon-vertibel- eller optionsprogram.