Ersättning till koncernledningen 2011
| TSEK |
Fast lön |
Årlig rörlig lön |
Incitaments-
program1) |
Övriga förmåner |
Summa |
Pension |
Summa
inkl pension |
| VD 2011 |
8 4472) |
4 711 |
3 900 |
172 |
17 230 |
3 254 |
20 484 |
| 2010 |
7 559 |
4 550 |
2 275 |
163 |
14 547 |
2 847 |
17 394 |
| Vice VD3) 2011 |
1 605 |
566 |
- |
64 |
2 235 |
5 108 |
7 343 |
| 2010 |
3 220 |
1 250 |
625 |
112 |
5 207 |
2 375 |
7 582 |
| Koncernledning, övriga (9 st) 4) 2011 |
28 456 |
10 029 |
9 751 |
624 |
48 860 |
7 382 |
56 242 |
| 2010 |
27 222 |
12 731 |
5 289 |
845 |
46 087 |
7 998 |
54 085 |
| Totalt 2011 |
38 508 |
15 306 |
13 351 |
860 |
68 325 |
15 744 |
84 069 |
| Totalt 2010 |
38 001 |
18 531 |
8 189 |
1 120 |
65 841 |
13 220 |
79 061 |
1) Kostnadsförd 2011.
2) Av detta utgör fast lön 8 000 tsek, övrigt främst förändring av semesterlöneskuld.
3) Vice VD var anställd i koncernen till och med 30/6 2011. Ingen ny Vice VD har därefter utsetts.
4) Under 2011 skedde förändringar i koncernledningen och vid utgången av 2011 bestod koncernledningen utöver VD av nio personer.
Den årliga rörliga lönen baseras på uppnåendet av i förväg uppsatta mål för ett antal nyckeltal. Målen 2011 avsåg bland annat koncernens resultat före skatt samt koncernens operativa kassaflöde, bägge exklusive påverkan från strukturförändringar enligt styrelsens godkännande. Årlig rörlig lön är ej pen-sions- eller semesterlönegrundande. För VD uppgick rörlig lön 2011 till maximalt 65 procent av fasta lönen. För övriga ledande befattningshavare uppgick rörlig lön 2011 till maximalt 30-60 procent av fasta lönen.
Styrelsen har sedan 2005 årligen beslutat om in-förandet av ett långsiktigt incitamentsprogram för VD och de ledande befattningshavare som anses kunna ha en betydande påverkan på Trelleborgkon-cernens vinst per aktie. Programmen är rullande treårsprogram där styrelsen årligen beslutar om eventuella nya program och deras omfattning, mål och deltagare. Incitamentsprogrammen är kontant-baserade och utgör ett tillägg till den årliga rörliga lönen och förutsätter att befattningshavaren ej har sagt upp sin anställning i Trelleborgkoncernen per den 31 december det år programmet löper ut.
Totalt uppgick ersättningen till koncernledningen 2011 till 68 325 tsek (65 841) exklusive pension-spremier och 84 069 tsek (79 061) inklusive pensionspremier
.