VD-ord
I Trelleborgkoncernen arbetar vi för att skapa mervärde för våra intressenter utan att kompromissa med de höga ambitioner vi har när det gäller vårt miljö- och samhällsansvar.
Genom vår huvuduppgift, att täta, dämpa och skydda i krävande industriella miljöer, bidrar vi med många av våra produkter och tjänster till en positiv utveckling på miljö- och arbetsmiljöområdena. Samtidigt strävar vi efter att förebygga och minimera negativ påverkan av våra aktiviteter, produkter och tjänster på omgivningen samt att vårt företag ska vara ett föredöme och en god samhällsmedborgare. Vi vill också att våra medarbetares dagliga arbete ska präglas av trivsel och att arbetsmiljörisker och monotona arbetsuppgifter ska minimeras.
Trelleborgs grundläggande värderingar – kundfokus, prestation, innovation och ansvar – ger en värdegemenskap för våra medarbetare över hela världen. Värderingarna fungerar som vägledande principer för såväl koncernens övergripande styrning som för vårt dagliga beteende, och därmed även för vårt hållbarhetsarbete. Tillsammans med koncernens uppförandekod och policies beskriver de Trelleborgs grundinställning som ett ansvarstagande företag.
Ett viktigt steg vi tagit, som jag är stolt över och som bekräftar vår inställning, är Trelleborgs deltagande i Förenta Nationernas Global Compact från mars 2007. Vi uppmuntrar alla våra leverantörer och övriga affärspartners att själva anta Global Compacts tio grundläggande principer.
Begreppet hållbar utveckling handlar bland annat om miljöfrågor, arbetsförhållanden, mänskliga rättigheter, förebyggande av korruption och konkurrensbegränsning. Detta är områden där vi gör särskilda utbildningsinsatser, men det är inte tillräckligt för att nå dit vi vill. Inom Trelleborg har vi ambitionen att systematiskt styra och följa upp vårt hållbarhetsarbete, och har därför etablerat en sammanhängande modell för hur hela arbetet ska bedrivas och följas upp. Modellen bygger på självutvärdering med vår utökade uppförandekod i grunden.
I vår strävan att hela tiden förbättra vår hållbarhetsinformation rapporterar vi enligt Global Reporting Initiatives riktlinjer. Detta kommer också att underlätta dialogen med olika intressenter om vårt hållbarhetsarbete framöver. Att etablera vår modell och få den att fungera i det dagliga arbetet är centralt för vårt företag på hållbarhetsområdet under de närmaste åren.
Vår övergripande strategi för de närmaste åren säger att vi ständigt ska flytta oss framåt mot ledande positioner inom långsiktigt attraktiva segment, öka vår tillväxt bland annat genom att öka närvaron på tillväxtmarknaderna, och sist men inte minst skapa bättre marginaler genom kontinuerlig förbättring. Med dessa ambitioner i grunden är det viktigt att vår globala organisation är medveten om vilka värderingar och spelregler vi ska hålla oss till. Det är därför våra värderingar relanseras och den nya uppförandekoden införs under 2007, plus att vi väljer att delta i FN:s Global Compact. På kort och mellanlång sikt är vårt huvudmål på hållbarhetsområdet att samtliga medarbetare medvetandegörs om koden och dess innebörd, vilket är en förutsättning för att vi ska lyckas med våra övriga delmål inom området.
För samhället i stort framträder klimatfrågan alltmer som en högprioriterad fråga. Det blir mer och mer kritiskt för oss människor och vår omvärld att vi arbetar med åtgärder och lösningar med denna och andra centrala frågor inom ramen för hållbar utveckling.
Jag ser att vi har betydande utmaningar framöver, men jag ser samtidigt att vi inom Trelleborgskoncernen har en hög medvetandegrad och ambitionsnivå i hur vi tar oss an dem.
Trelleborg i mars 2007
Peter Nilsson
VD och koncernchef