Socioekonomiska prestanda
Trelleborgs åtagande vad gäller samhällsekonomi styrs huvudsakligen av koncernens uppförandekod (Samhälle och Närmiljö), sponsorrekommendationer och miljö- och arbetsmiljöpolicy samt policy för nyetableringar, så kallade ”greenfields” (energi/klimat). Övergripande ansvar för frågorna inom ramen för kategorin innehas av chefen för Koncernstab Personal (uppförandekod), Kommunikation(sponsorrekommendationer) samt Juridik (miljö- och arbetsmiljöpolicy, policy för ”greenfields”), medan efterlevnad i det dagliga arbetet åvilar linjecheferna. Huvudprincipen för uppföljning av koncernens uppförandekod är självutvärdering enligt modellen under Hållbarhetsansats, stött av stickprovsvis genomförd tredjepartsgranskning.
Trelleborgs verksamhet skapar värde för många olika intressentgrupper, såsom anställda, kunder, leverantörer, aktieägare och det lokala samhället. Koncernens mål är ett ökat värdeskapande genom satsning på innovativa produkter och lösningar och ökad närvaro på tillväxtmarknader i Asien, Latinamerika och Östeuropa.
Målet är att, så långt det är möjligt,anställa och utveckla lokala medarbetare på alla nivåer i företaget.
Det finns ingen särskild policy avseende hur stor andel av inköp som bör ske från lokala leverantörer, men på grund av den decentraliserade strukturen fattas en stor del av inköpsbesluten lokalt. Trelleborg deltar i och stöttar olika former av lokala samhällsaktiviteter, se Övrigt samhällsansvar.