Mänskliga rättigheter
Trelleborgs policy på området regleras i huvudsak av koncernens Uppförandekod (diskriminering, föreningsfrihet/kollektivavtal, barnarbete, tvångsarbete).
Övergripande ansvar för frågorna inom ramen för kategorin Mänskliga rättigheter innehas av chefen för koncernstab Personal, medan efterlevnad i det dagliga arbetet åvilar linjecheferna. Det åligger även cheferna att se till att utbildning om koncernens uppförandekod ingår i medarbetarnas utbildningsprogram. Koncernen bedriver utbildningsaktiviteter och kommunikation som stöder detta. Huvudprincipen för uppföljning av koncernens uppförandekod är självutvärdering enligt modell i avsnittet Hållbarhetsansats, stött av stickprovsvis genomförd tredjepartsgranskning.
Både koncernens tidigare uppförandekod och den nyligen reviderade versionen inbegriper mänskliga rättigheter, i den nya koden behandlade i avsnitten Fair employment practices och Fair business. Under 2005 antogs av koncernen en specifik Whistleblower policy för att varje enskild medarbetare utan rädsla och oberoende av position eller sak ska kunna anmäla eventuella befarade oegentligheter.
Under året har inga överträdelser skett i koncernen vad gäller ofrivilligt arbete eller barnarbete.
I syfte att kontrollera nuläge och säkerställa rutiner, bland annat inom området mänskliga rättigheter, genomfördes en extern granskning under 2006 av Trelleborg Automotives anläggning och verksamhet i Wuxi, Kina, gentemot befintlig uppförandekod och internationell praxis, med tillfredsställande resultat. Resultatet har använts i arbetet med att ytterligare förtydliga uppförandekoden i den reviderade version som implementeras våren 2007, och visar även på ett behov av utbildning om kodens innehåll, vilket planeras för 2007-2008.
I Folksams index för ansvarsfullt företagande 2006 fick Trelleborg fyra av sju stjärnor för sitt arbete med mänskliga rättigheter. Genomsnittet för svenska börsföretag var tre stjärnor av sju. Vidare genomförde Amnesty Business Group en undersökning om svenska storföretags arbete med mänskliga rättigheter i början av 2006. Trelleborg deltog och hade resultat i nivå med övriga svenska industriföretag, som i sin tur låg över medelvärdet för samtliga företag.
Trelleborgs arbetsplatspolicy anger att ingen särbehandling av anställda får ske vad gäller anställning eller arbetsuppgifter på grundval av kön, religion, ålder, invaliditet, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt eller socialt eller etniskt ursprung. Under 2006 har fem fall av diskriminering anmälts och granskats. I två av fallen befanns anmälan vara ogrundad, ett fall är fortfarande under utredning, och i övriga fall har åtgärder vidtagits för att situationen inte ska upprepas.