Jämställdhet och mångfald
Trelleborgs uppförandekod anger att ingen särbehandling av anställda får ske vad gäller anställning eller arbetsuppgifter på grundval av kön, religion, ålder, invaliditet, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt eller socialt eller etniskt ursprung.
I Folksams jämställdhetsindex 2006 placerades Trelleborg på 83:e plats av 238 svenska börsbolag. I branschkategorin ”Övrig industri” erhöll Trelleborg betyget 2,05, tydligt över kategorins medelvärde på 1,65.
Mer än 400 kvinnor finns i chefsbefattningar på hög- och mellannivå inom Trelleborg.
Bolagsstyrande organs sammansättning 2006
|
|
|
Kön |
Ålder |
|
|
Total |
M |
K |
Under 30 |
30–50 |
50+ |
|
Styrelse |
10 |
8 |
2 |
– |
2 |
8 |
|
Ledning |
12 |
10 |
2 |
– |
5 |
7 |
Årsstämman väljer sju ledamöter till Trelleborgs styrelse, och i enlighet med svensk lagstiftning väljer de anställda tre styrelsemedlemmar (och en suppleant, inte inkluderad i tabellen ovan).