Arbetsförhållanden

Trelleborgs policy på området Arbetsförhållanden regleras av i huvudsak av koncernens Uppförandekod (fackföreningsfrågor, diskriminering, mångfald/jämställdhet, utbildning/utveckling), Miljö- och arbetsmiljöpolicy, samt av ytterligare styrdokument från koncernstab Personal.

Övergripande ansvar för frågorna inom ramen för kategorin innehas av chefen för koncernstab Personal, medan efterlevnad i det dagliga arbetet åvilar linjecheferna. Det åligger även cheferna att se till att utbildning om koncernens uppförandekod ingår i medarbetarnas utbildningsprogram. Koncernen bedriver utbildningsaktiviteter och kommunikation som stöder detta. Huvudprincipen för uppföljning av koncernens uppförandekod är självutvärdering enligt modell i avsnittet Hållbarhetsansats, stött av stickprovsvis genomförd tredjepartsgranskning. Arbetsmiljöfrågor följs upp med hjälp av systemet Safety@Work, grundat på korsvis internrevision.