Кодекс поведения

Кодекс поведения

Кодекс поведения устанавливает высокие стандарты уважения и ответственности, которые мы требуем от всех в нашей организации, в нём излагаются основные принципы и политика, составляющие этические рамки нашей деятельности. 

Наши принципы бизнеса

В Trelleborg мы работаем над созданием дополнительной ценности для всех заинтересованных сторон не снижая наших высоких стандартов в сфере экологической и социальной ответственности.

Мы поддерживаем и управляем нашим бизнесом в соответствии с «Десятью принципами Глобального договора ООН», общими концепциями, изложенными в конвенциях Международной организации труда (МОТ) и Руководящими принципами ОЭСР для многонациональных предприятий.

Наш Кодекс поведения в сочетании с нашими правилами корпоративного управления и нашей политикой составляют основу нашей деятельности. Этот Кодекс действует в отношении к всех сотрудников, должностных лиц и членов Совета директоров Группы Trelleborg на всех рынках и в любое время.

Trelleborg поощряет поставщиков, агентов по продажам, консультантов и других деловых партнёров руководствоваться принципами Глобального договора, а также принципами нашего Кодекса поведения.
Кодекс Поведения был принят Советом директоров Trelleborg в апреле 2007 года.

Подпись Питера Нильссона

Подпись Сёрена Меллстига

Питер Нильссон, президент и главный исполнительный директор

Сёрен Меллстиг, председатель правления

Как применять Кодекс

Как применять Кодекс


Кодекс поведения организует и обобщает существующие политики Trelleborg и должен использоваться в качестве инструмента поддержки, определяющего принципы, на которых основана наша повседневная работа.

Более подробную информацию можно найти в основных политиках. Текущая версия Кодекса, а также все наши политики, руководства и рекомендации всегда можно найти в нашей интрасети, T-Talk.

Должностным лицом, ответственным за Кодекс поведения и последующие процедуры, является старший вице-президент по кадрам. На уровне группы Trelleborg проводит учебные мероприятия и предоставляет информацию для поддержки реализации Кодекса поведения.

Политика по выявлению нарушений

У нас есть доступная для всех сотрудников система оповещения о проблемах, связанных с соблюдением Кодекса.

Сотрудники могут использовать политику Группы по выявлению нарушений, если у них есть обоснованные подозрения в нарушении законодательства или Кодекса поведения. Каждый сотрудник Группы имеет право, не опасаясь возмездия от кого бы то ни было, информировать специальных уполномоченных о любых подозрениях в преступной или серьёзно нарушающей действующий порядок деятельности.

Уполномоченными для получения таких сведений лицами являются старший вице-президент по персоналу и старший вице-президент юридического отдела.

7 Золотых принципов

Бизнес Trelleborg основан на следующих принципах:

Скачать

Загрузите нашу брошюру «Кодекс поведения», чтобы узнать больше о нашей деятельности в сфере рабочего места и окружающей среды, рынка, глобального и местного сообщества.